有。拒绝华为odoffer以后只是该部门不会录用了，华为别的部门还是会应聘的。华为公司部门多业务线长，对各类的人才需求还是很迫切的。
个人建议：可以去。因为楼主之前拒绝offer，是为了等该公司销售岗位，而不是直接看不上这家公司，所以在情感上不会令人事感到反感。
四级没过没通过华为offer，考过后还能进。
还可以去。因为他们会看重你说明你对他们有价值，只要他们接受你，你就可以去。在职场里面我们会碰到一种情况，当我们面试一家公司并通过的时候，由于各种原因我们拒绝了他的offer。
个月。根据查询淘豆网得知，华为普工正常离职，辞工的，满半年后可以再次进华为。
一般来说大概两周到一个月会有通知（电子件一般1至2周、纸件一般2至4周）。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
深圳华为一般离职需要多久可以再进：没有时间规定。离职再进也可以，深圳华为没有关于离职再就职时间政策上的限制，所以想回去随时随地可以再报名应聘。
华为派遣员工如果辞职以后需要等待三年以后才能入职。
一般是一年，还得看离职时绩效，还得找你离职前三任主管沟通对你的看法，最重要的，还要能面试通过。
1、劳动者在原单位离职，而且办理正常离职手续，那么想重新回去原单位上班，必须联系单位领导或者人事部，征得同意，才能回去上班的。
2、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。
3、如果一个人在中兴工作过一段时间，并且希望加入华为，他或她可以通过正常的招聘流程向华为提交简历。华为会根据其自身的要求和标准来评估候选人的资格和适合程度。
4、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。
1、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。
2、一个月。根据查询华为招聘官网显示，华为普工入职需要等一个月，因为华为属于大企业，入职审批流程手续多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，确认完成通过后会发送正式的录用通知书，办理入职。
3、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
4、华为派遣员工如果辞职以后需要等待三年以后才能入职。
5、深圳华为一般离职需要多久可以再进：没有时间规定。离职再进也可以，深圳华为没有关于离职再就职时间政策上的限制，所以想回去随时随地可以再报名应聘。
6、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
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