加盟店员工要签合同吗，加盟店员工需要交社保吗

加盟需要签劳动合同是吗

可以。加盟店的工作人员是加盟店招用的，他们的劳动关系属于加盟店，劳动合同应与加盟店签订，社保也应由加盟店缴纳。

这个，不是签订劳动合同，应该 合作合同 ，而且注明合作费及设备、原料价格，而且发生纠纷的，那么属于 经济纠纷 ，要 上诉法院 解决。

给加盟店老板打工要签订劳动合同。发生劳动关系的原始证明就是劳动合同。打工原则上是要在签订劳动合同后才正式上班的。扩展阅读：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

奶茶店需要签订劳动合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

小餐饮店招人要签劳动合同吗

法律分析：需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果不签订劳动合同，劳动者可以要求相关赔偿。

小餐饮店招人要签劳动合同。因为有相关的法律规定，劳动合同适用于民办非企业单位等组织，以及建立劳动关系的劳动者。在小餐厅打工，劳动者和小餐饮店之间是存在劳动关系的，所以要签合同。

餐饮必需要签劳动合同吗是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：从事餐饮行业的用人单位招聘员工的必须要与员工签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，员工可以要求双倍工资。

店铺员工需要签劳动合同吗

1、法律分析：私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

2、法律主观：公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

奶茶店上班要签合同吗

1、法律分析：在奶茶店工作需要签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、奶茶店需要签订劳动合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

3、奶茶店用工需要签合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

4、法律主观：在奶茶店上班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限为用工之日之日起第二个月到一年。

5、奶茶店属于个体工商户，个体工商户同样属于用人单位，与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。

6、奶茶店用工需要签合同。具体如下：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。