1、双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。协议控制法：一致行动人协议，委托投票权协议。董事会设计控制法。
2、持股比例过于均衡所谓平衡股权结构，是指公司的大股东之间的股权比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。
3、股权结构设计是以股东股权比例为基础，通过对股东权利，股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。
4、初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。
那么餐饮业在做股权设计时除了要遵循一般的股权设计原理以外，还需要把握哪些原则呢？合伙创业的股权设计 合伙创业有很多优势，是创业者比较喜欢的模式，同时也是比较容易出问题的合作模式，其中的股权设计是非常关键的因素之一。
股权架构的设计应该根据公司的具体情况和目标进行定制，但一般来说，可以考虑以下几个方面：创始人和管理团队的股权比例、投资者的股权比例、员工的股权激励计划。
不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。员工购股的资金来源，不要纯赠予，这样激励效果差，应该采取现金购买加打折优惠，另外，完成业绩后，赠予一定数量。
股权架构的设置，是一个动态思考的过程，企业需要在初创时期就考虑到后续可能会面临的问题，做好顶层设计并贯彻执行，这是系统化的工程。
股权分配主要遵循以下原则：公平公正原则；权责利对等原则。股权架构设计要明晰股东各方的相关责任权利；控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策；共赢共享原则。
1、初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。
2、初创时期的公司前景不明朗，风险比较大，员工对股权激励的需求不强。这一阶段，如果要实施股权激励，其对象应仅限于公司的核心人员；初创公司在设计预留股权比例时，应确保未来股权释放时，不应影响公司的控制权和稳定性。
3、根据股东的需求，确定股权结构：初创公司的股权结构应根据股东的需求，如股权结构的灵活性、股权分配比例、股东权益的保障等考虑确定。
结构设计的内容大概分为几个步骤：有构件的截面设计。还要依据房租的设计来确定要做的结构体系、确定结构主要材料。在根据建筑分析结构荷载计算及各种荷载作用下结构的内力。然后根据上一步进行荷载效应组合。
从组织总体型态，各部门二级结构进行分析。 职权结构：是指各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。主要考量部门、岗位之间权责关系是否对等。
柱，剪力墙。1结构施工图主要表达结构设计的内容，它是表示建筑物 结构构件 的布置形状大小材料构造及其相互关系的图样结构施工图一般有 结构设计说明结构布置平面图结构详图 2基础图一般包括 基础平面图及基础详图。
结构工程师是一种高度专业化的工程师，他们的主要职责是设计、分析和优化建筑物、桥梁、隧道、塔楼等结构项目，以确保它们的稳定性、强度和耐久性。在这篇文章中，我们将探讨结构工程师的工作职责、所需技能和该行业的前景。
结构工程师是一种专业工程师，负责设计、分析和构建各种建筑物和结构物的结构系统。他们负责结构设计，包括框架、梁、柱、楼板、墙体等结构组件，以确保建筑物的安全、稳定和持久性。
设计院的建筑专业、结构专业具体工作：建筑专业：主要是做施工图（平，立.剖面图和节点详图等），主要考虑适用，经济，满足使用功能，适当考虑美观。此外还有出具工程的节能计算书、以及资料报消防。
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