华为销售底薪，华为销售底薪25k

华为公司的薪酬待遇如何?它们的发展前途如何?

总体来说，相同岗位的工作，华为公司的待遇都会很高。另外我个人认为华为公司以后的发展前景非常好，因为公司在快速的发展，所以作为公司的员工未来的发展空间也是非常乐观的。综上所述，望采纳。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上。

华为慧通体验店顾问发展前景好。根据查询华为官网可知华为慧通体验店顾问培养方向是店长，工资待遇薪资是4-7K、工作环境好、上班时间：上午09：30——下午18：30一周两休。

华为公司薪资待遇如何?

1、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

2、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

3、新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。

上海华为手机店上班提成怎么算的

1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是在此前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。

2、不高。根据查询华为官网人事信息得知，华为店铺的手机销售除去底薪，每台手机的提成只有20元，结合手机的售价，提成率不到百分之三，这个提成不算高。

3、销售提成核算公式为：销售提成=有效回款额×提成比例。其中，有效回款额=回款额—直接成本，直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用（第三方的佣金等）。

4、不好卖的可能就一部机子提40，50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。

5、%的提成，一天卖个10件40-50元/每天，底薪600元，每月1800-2100元左右，但一天卖10件好像也不太现实，如果不包吃住的话实际收就1200-1500左右了，除非底薪以后有得加，不然没得什么钱赚。

华为体验店导购员工资高吗

1、还不错。华为体验店顾问转正后工资5K-30K，最多人拿6K-8K，早九晚六，月休四天，工作较轻松，有五险一金及节假日福利，所以还不错。

2、华为体验店上班的工资待遇基本在4000元以上；华为体验店员工每月的具体工资需要根据个人具体的业绩而定；华为体验店上班员工工作是对各种华为手机机型向购买顾客进行详细的讲解，因此，其工作内容不算累。

3、因为必须上班所以有3倍工资，发工资的时候会很开心。一般周休两天，星期一到星期四的两天。因为也有可能排休某些星期只能休一天。具体不能说，但是在sz，是普通应届专科本科毕业生能拿到的很好的薪资。

4、正常。零售企业工资构成都是底薪和提成，底薪不会很高，都是提成挣钱，而没有销售产品成功的情况下只有底薪，因此华为体验店工资两千正常。工资指的是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。

5、华为销售员好做，工资高。华为销售岗位的平均工资为12K，其中36%的员工薪资高于平均薪资。拿6K-10K工资的人占比最多，达32%，其次是10k-14k的，占30%。，总体来说华为销售岗的待遇还是可以的。

6、导购就是销售，销售是要看能力的，你能力强就卖得多，提成也高。这个底薪很低的，毕竟销售都是靠拿提成的。