华为战略地图，华为战略地图八大关键要素是什么

如何保障战略落地实施?

1、战略目标分解。建立一个有力、生产能力和交资源力量的组织以地实施战略。建立预算将足够的资源投入到对战略至关重要的价值链活动中预算是企业战略的数字化表现，同时也是战略实施的重要保障。

2、建立一个有竞争力、生产能力和交资源力量的组织以成功地实施战略。

3、核心思想和要素分解，指导性的进入到子公司的战略中去。通过管控体系的实施，协助集团战略在落实中的动态管理和纠偏。通过战略绩效引导到子公司的绩效产业导向中去。

4、建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作落到实处。加强政策支持：加大对相关领域的资金投入力度，为基础设施建设、人才引进等方面提供必要的支持和保障。同时，要制定相应的政策和法规，为产业发展提供良好的环境。

5、其核心是保证IT建设与企业的业务紧密的结合，同时有效的支持决策和管控。以上三个层面的结合共同构成了企业的战略执行保障体系，帮助企业将战略目标分解并落实到具体的业务当中，并优化和支持业务的运转，保障战略的落地执行。

blm经理管理要点包括那些?

1、BLM业务领先模型中的人才，除了我们常说的数量与质量以外，更为重要的是如何形成选、用、育、留的机制。人才管理有三个核心要点来确保对企业战略的承接，分别是关键岗位识别、人才队伍盘点和人才战略制定。

2、勇担责任 放手使用、严格管理是对员工的不同爱护，当员工工作中出现失误、犯错误时，部门经理一定要勇于承担责任，这是对员工最大的爱护。推功揽过，体现了做领导的良好素质和优良品德，将在员工中树立起良好的威信。

3、第二，用好控制工作，包括费用表、人员负载量表等，使项目资源与项目进度相匹配。第三，设定并管理项目的里程碑，通过不断实现“小”的胜利，来实现项目“大”的成功。

4、企业导入绩效管理项目，投入了大量财力和精力，大家往往最关心是否好用和管用，那么作为职业经理人应该注意哪些绩效管理要点呢？ 其一，本末倒置要不得 简单的说，企业实施绩效管理，就是为了保障企业目标的实现。

5、在总经理的位置上，需要做什么事情都有一个整体概念；给下属一个游戏规则，一个思路，让他们放手去做，这样就可以避免总经理“一把抓”的局面。！但要注意的是，权力下放并不等于放弃权力，管理不是放任自流，听之任之。

6、沟通是团队管理的关键。正如在《经理人参阅：团队管理》中所示的那样，沟通不仅包括了指令的传达，还包括了团队成员之间的互动和信息共享。

一句话说清战略

《华为基本法》的第一条用一句话清晰概括了华为的战略：“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想（我们的事业是什么？）。

这两句话是普通常识，也是至理名言，唐人陆予昂说“先谋后事者逸，先事后图者失”；来人辛弃疾说“事未至而预图，刚处之常有余；事既至而后计，则应之常不足”，说的都是一个道理。

这句话是不是毛主席说原话的，是毛主席演讲之后的概括口号。

一个好的战略是可以用简单的一两句话说清楚的，如果你用了很大篇幅都说不明白，那只能说明你公司的战略模糊，方向性不强，这样若有似无的战略很容易使公司走向歧途的。好的战略比如毛主席的农村包围城市，很经典吧。

确实，出自东方的不朽的战略论《孙子》一书，就是从“兵者，诡道也”这一句话开始阐述其战略理论的。总之，战略这个词，恐怕可以说是一个支配战争的“有分量”的词。最近，似乎有人随意地乱用这个词。

侧重点不同：战略侧重于略 略是计谋的意思、战术侧重于术 术是方法的意思 简言之 战略侧重计谋、 战术侧重方法。

素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色?

华为人力资源管理体系之所以有力量，是因为所有人力资源管理实践都建立在人力资源管理价值链的铁三角之上，像金刚石那样呈空间三角排列。

素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演员工关系协调者角色。

Ⅳ 素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色 中国企业经过三十多年的快速发展，很多企业做到世界500强乃至标杆型企业。

素质模型对于企业管理者和员工都具有重要作用，可以帮助企业实现更加科学和高效的人力资源管理，提升企业的整体绩效和发展潜力。

华为人力资源管理战略有哪些

华为的人力资源管理战略主要包含五大体系：职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。

除此之外，华为公司还运用了绩效、薪酬管理，职位价值管理等管理战略。

倒三角人才结构。2013年华为人才结构如下：研究和开发人员占 46%，营销、市场和服务人员占 33%，生产人员只占到 12%，管理及其他人员占 9%。华为到底是销售驱动还是研发驱动？双核气质 全员利益共同体的股权结构。

强调员工关怀和福利：华为的人力资源管理三支柱模式注重员工关怀和福利，包括提供良好的工作环境、关注员工的身心健康、提供丰富的员工福利等。这有助于增强员工的员工满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和参与度。

从人力资源入口来贯彻企业文化才是华为人力资源招聘战略的精髓。企业招不到人或留不住人往往不是薪资的问题，而是与企业招聘体系是否健全，人才对企业文化是否认同，有着直接关系。优秀的企业文化需要人来贯彻执行。

TCL移动公司突然组织惠州本部的主要技术、管理骨干及全体研发人员，前往距惠州大约150公里的南昆山旅游。TCL这是在有意回避来势凶猛的华为。华为给当地众多潜在的求职者们一个强烈的信号：华为的大门随时向他们敞开。

华为人力资源的34个模块分别是什么?

1、人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

3、人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。

4、人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

5、人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。人力资源规划：这个分支从字面意思就可以很好理解，是做一个规划。

6、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。