华为终面通过率30%左右。根据相关公开资料显示，华为一试二试通过率为2%左右，在通过了一试二试后最后的面试就有30%以上的通过率了。
华为终面后通过率不大，20%左右。华为做为世界500强企业，在选人才方面一般都比较严格，拿到offer需要看多方面因素，并且竞争力度大，通过率一般比较低。
不高。对于华为的综合面试，要求还是非常苛刻的，因为像华为这样比较大的公司，对毕业生的专业以及毕业院校都是有一定的标准的，所以综合看来，华为综合面试通过率大概在20％左右，不是很高。
大概在20%左右，华为综合面试通过率大概在20％左右，不是很高。面试通过当然不代表能拿到offer，身边直接面试未通过的人毕竟少数，面试通过只能代表你在华为资源池里了，视招聘人数等把你捞出来，耐心等待。
百分之10。根据查询创由科技网显示，截至2022年10月8日，华为共招聘外包2356人，转正的只有240人，转正答辩通过率为百分之10。
严格。华为的新员工转正答辩由部门主管和部门人力资源负责人共同负责，主要考察新员工在试用期内能否适应所在岗位的工作需要。需要通过众多考试，考察严格，通过率只有百分之40。
1、录取率高。根据查询相关信息显示，华为公司招聘新人时，采取三面形式，笔试通过参加面试，三轮面试通过代表有百分之八十可能性进入华为工作。
2、如果面试是通过了，一般90%的概率可以拿到offer。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
3、根据查询相关资料公开信息，华为面试审核较难，通过率在20%，华为对员工能力方面有着很高的要求，其中包括专业知识与经验。
4、成吧，人事部门（所谓干部部）还有绝对的取舍权。
在华为offer池比例中，初筛、复筛和面筛三个阶段的通过率是递减的。初筛通过率百分之五十左，复筛通过率百分之三十，终面通过率仅百分之十。
以前看校招群里的说法是：进池和录用的比例大约是4：1（并没有得到HR承认，只是作为参考）。如果一直傻傻地等待的话，很可能没拿到offer同时也错过了其他公司的机会。
华为面试通过排序方式是随机的。面试通过后流程面试通过了，然后5个工作日内会收到面试通过的短信，表示进入资源池，收到短信后两天接到hr电话询问实习岗位/时间等问题。
1、不高。华为慧通在进行三面的时候会对一些专业的问题进行提问和要求，而且也会对个人能力进行考核，要求非常苛刻，通过率在20%左右，所以并不是很高。
2、华为慧通的三面通过率不高，通过率在20%左右。需要注意的是，这只是一个统计数字，具体的通过率可能会因年份、面试地区、岗位等因素而有所不同。因此，建议在面试前充分准备，尽力发挥自己的优势，以提高通过面试的机会。
3、对于华为面试三面的综合面试，要求还是非常苛刻的。华为这样比较大的公司，对，面试者以及毕业院校都是有一定的标准的。华为综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以一定要认真准备充分，认真复习，还是很有机会通过的。
4、刷。根据调查显示，华为od岗位的三面为综合面试，要求还是非常苛刻的，其综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以是会刷人的。
1、华为终面通过率30%左右。根据相关公开资料显示，华为一试二试通过率为2%左右，在通过了一试二试后最后的面试就有30%以上的通过率了。
2、华为终面后通过率不大，20%左右。华为做为世界500强企业，在选人才方面一般都比较严格，拿到offer需要看多方面因素，并且竞争力度大，通过率一般比较低。
3、大概在20%左右，华为综合面试通过率大概在20％左右，不是很高。面试通过当然不代表能拿到offer，身边直接面试未通过的人毕竟少数，面试通过只能代表你在华为资源池里了，视招聘人数等把你捞出来，耐心等待。
4、%。经过查询资料显示，华为研发部面试比较严格，其要求较高，历年的通过后的录取率为20%左右。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
1、华为慧通的三面通过率不高，通过率在20%左右。需要注意的是，这只是一个统计数字，具体的通过率可能会因年份、面试地区、岗位等因素而有所不同。因此，建议在面试前充分准备，尽力发挥自己的优势，以提高通过面试的机会。
2、通过率约在50%至60%左右。华为慧通一面主要考察个人形象、沟通表达、工作经历等基本素质，二面主要考察专业知识、业务能力、团队协作等综合素质。
3、百分之10以上。华为的offer池分为初筛、复筛和终面三个阶段，每个阶段的通过率不同，初筛的通过率在百分之50，复筛的通过率在百分之30，终面的通过率在百分之10。
4、对于华为面试三面的综合面试，要求还是非常苛刻的。华为这样比较大的公司，对，面试者以及毕业院校都是有一定的标准的。华为综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以一定要认真准备充分，认真复习，还是很有机会通过的。
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