1、企业的核心资源:人才 人才就是资本 现代管理大师彼得德鲁克说:“企业只有一项真正的资源:人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。由此可见在现代企业管理中,人力资源配置的重要性。
2、【答案】:C 面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争,人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加,重视和加强企业人力资源的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。
3、人力资源是企业最重要的资源之一,其重要性体现在以下几个方面:人力资源是企业的灵魂。人力资源是企业运转的重要因素,是企业的核心竞争力。企业所拥有的人力资源越优秀,就越能够顺应市场的变化和应对各种挑战。
4、简单的说,人力资源管理就是对于企业中最重要最核心资源——人即员工的综合管理。员工在企业发展当中的作用是不言而喻的!没有各岗位员工的通力配合和发挥作用,就没有整个公司业务的推进。
5、无形资源:主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。相对于有形资源来说,无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形,但它们却成为支撑企业发展的基础,能够为企业带来无可比拟的优势。
6、核心资源是保证一个商业模式得以顺利运行所需的最重要的资产。只有拥有核心资源,才能让企业顺利地创造价值,赢得市场。不同类型的商业模式依靠不同的核心资源,只有我们清楚自己的核心资源,才能进一步设计适合自己的商业模式。
资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和,是社会经济发展的基本物质条件。
价格机制是资源配置的核心机制。供求关系体现在价格上,资源通过市场价格进行配置。 首先,供求关系决定了市场均衡价格。当然,供大于求,价格下降;供大于求,价格上涨。其次,价格反过来会影响供求关系。
价格机制是资源配置的核心机制,供求关系反应在价格上,通过市场价格配置资源。
在此过程中,资金首先通过资本市场流向企业和行业,然后带动人力资源等要素流向企业,进而促进企业和行业的发展。因此,资金配置是资源配置的核心。
灵敏快捷地提供大量的市场信息,有效引导商品生产者、经营者和消费者的经济行为和经济活动,从而推动社会资源、生产要素沿着市场需要的方向合理流动。按生产要素贡献和市场效率分配,促进资源配置效率提高。
数据时代是指以数据为核心要素和主要驱动进行资源配置和价值创造的时代。数据时代的背景 随着互联网、物联网、人工智能等信息技术的快速发展,大数据产生了爆炸式增长,数据应用正在不断扩展。
1、企业资源型主要分为三种:有形资源、无形资源和人力资源。特点如下:有形资源:是指可见的、能用货币直接计量的资源,主要包括物质资源和财务资源。物质资源包括企业的土地、厂房、生产设备、原材料等,是企业的实物资源。
2、企业资源是动态的、系统的。随着企业的运营,资源的数量和质量处于不断变化的动态过程中。而且企业所拥有或控制的各种资源是一个有机的整体,各种资源相互联系、相互影响,共同支撑着企业的运营。
3、战略资源的可替代程度高。由於战略实施周期长,随着科学技术的进步,原来稀缺的资源可能会变得十分丰裕,也可能发生相反的变化。无形资源的影响程度难以准确的料定。
4、在管理学中,企业是具有明显独立性和完整性的经济实体,同时也是实践和理论研究的重要对象。企业的特征包括分层次管理、追求利润最大化、市场导向、人力资源的重要性、风险管理和创新变革。
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