餐饮合伙人股权分配方案（一） 公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。
法律主观：通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
法律分析：小饭店股份制的分配：合伙人的利润，按照合伙协议的约定，进行分配；合伙协议没有约定或者约定不明确的，按照出资额比例分配。
法律主观：2人合伙开公司股权的分配方式：通常情况下，会根据出资的多少来分配合伙的股权份额。将百分百的股权进行分割，谁出资多，谁占的股份就多，出资均等则为均分。
餐饮10个合伙人股权分配方案可以按照以下步骤进行撰写： 明确股权分配原则：根据出资额、贡献、风险承担等因素综合考虑；确保分配方案公平、合理，符合所有合伙人的利益。
入股餐饮店占股份具体如下：按资金比例：可以根据双方的出资比例，来规定彼此的股份份额。
除了根据出资比例分配股份外，还可以根据股东在餐饮店中的贡献进行股份分配。这种方式可以更好地体现股东的实际价值和贡献，有利于激发股东的工作积极性。
因此，根据投资金额的比例，可以得出甲方在餐饮店铺中占有70%的股份，而乙方占有30%的股份。
法律主观：2人合伙开公司股权的分配方式：通常情况下，会根据出资的多少来分配合伙的股权份额。将百分百的股权进行分割，谁出资多，谁占的股份就多，出资均等则为均分。
常规算20%股份比较多。也就是，不以现金入股，仅仅是自身的本领或者说是技术、厨艺，就可以分得利润的20%/经营的好坏，厨艺还是很重要的。但出资的人风险更大一些。
出资额应精确，币种应明确。如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的市场价值、权利归属。3 出资年限。4 出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。
喜欢斤斤计较的人是不适合创业的，所以尽量不要和这样的人合伙做餐饮。餐饮本来牵扯的事情就比较多，和一个整天做事情都要计较和算计的人一起做事情，会非常心累的，事情也肯定是做不好的。
合伙入股注意事项：搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护你的利益的最大化。
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