1、完善负责区域的销售情况，库存情况，客情关系。和区局沟通向他们推荐机器以完成公司要求的指标 。了解其他手机型的销售情况，比如中兴等等。其他琐碎的事情，比如返利，礼品等活动。
2、在华为这样的大型企业中，零售督导一般是指在零售业务领域担任监督和管理职责的一种职位。而在组织结构中，零售督导职位通常处于底层管理层的级别，负责对零售店铺的日常运营进行指导和监督。
3、是。零售督导是华为手机在零售终端的一线代表。完成销售任务是零售督导的天职，以“进”“销”“存”为主线，通过提升所辖区域店面的覆盖率完成销售目标。
4、累，具体如下：负责无促门店精细化运营，提升华为产品零售销量，确保门店份额。零售商、营业厅主任、店长、店员客情关系维护，服务合作伙伴。门店进销存管理，协同KA经理/代表，保障无促门店货源和主推政策落地。
5、要。华为零售督导在工作中需要使用笔记本电脑，以便进行数据分析、报告撰写、沟通协调等工作。
1、到40周岁。根据查询华为官网招聘信息显示，应聘年龄：18—40周岁，身体要求：无纹身，无案底，身体无残疾，吃苦耐劳、服从管理、做事认真有上进心。
2、有。三家公司对于应聘者的要求是，已在国内外获得博士学位或即将获得博士学位，年龄在三十五周岁及以下，博士毕业不超过6年，品学兼优，身体健康。博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。
3、年龄满45周岁。根据律临网查询得知，年龄满45周岁，华为连续工作8年以上，年度考评B以上，申请后经公司批准可办理退休手续。华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。
4、华为济南研发中心没有年龄限制。岗位对年龄没有限制，采用绝对考核，不涉及末位淘汰，因为有经验，可以做到50-60岁，职级只有15，16级也可以。
5、负责帮工段长管理产线的员工。生产主管就是车间主任，就是比工段长高一级的，这个一般要大专以上。车间主管上面是经理，经理上面是部长。年龄一般工段长都是二十多岁的，主管以上的三十多岁，经理以上的四十多岁。
该督导是属于华为终端公司的员工。负责监督和指导销售渠道，确保产品销售和售后服务方面的顺利进行，协助实现销售目标。通过收集市场信息并提供有效的市场分析和销售策略，帮助提高客户满意度并解决出现的问题。
督导证在大公司里都有的，主要是为新上岗的人培训过后颁发的证，任何大公司都会有培训的。没多大意义，就证明你受培训了。
你面试的应该是CDMA部门的督导吧？打好关系是前提，你的工作基本为以下几点：1，提供相应的物料机模单页给营业厅。2，摸清营业厅你们华为机器的月销量以及库存，这个是需要上交报表的。
是。根据查询华为官网得知，零售督导是华为手机在零售终端的一线代表，负责完成销售任务，是最底层的岗位。
督导服务吗？简单来说，就是硬件安装不干，只负责软件调试，以及站点培训。
1、是。根据查询华为官网得知，零售督导是华为手机在零售终端的一线代表，负责完成销售任务，是最底层的岗位。
2、因此，零售督导可以被认为是华为组织结构中比较底层的一种职位，但并不是最底层的职位。
3、是。零售督导是华为手机在零售终端的一线代表。完成销售任务是零售督导的天职，以“进”“销”“存”为主线，通过提升所辖区域店面的覆盖率完成销售目标。
4、督导证在大公司里都有的，主要是为新上岗的人培训过后颁发的证，任何大公司都会有培训的。没多大意义，就证明你受培训了。
5、这个职位收入不错，一般一个月六千元左右，有五险一金，工作也不是很累。荣耀督导的岗位职责如下：零售商、营业室主任、店长客情关系确保产品店面上柜。完成店面零售目标，确保市场份额。管理促销队伍。
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