华为一面是技术面。华为二面是综合面试，不问技术，一对多，全是主观问题。
华为一面是技术面，华为二面是综合面试。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。
一面是初步筛选只是考察基础知识和技术能力。二面会更难，考察的问题会更加深入，考察技术深度和解决问题的能力，对应聘者的个人能力有着非常高的要求。
一面：技术面，由于项目是无线通信相关的，跟软件没太大关系，所以就出了两个考题：第一，求1/7的第n位小数是啥？第二，gdb调试相关的一些问题。此外还叫另外无线牛人面了我，cdma，功率控制，协议，等等。
1、华为社招面试，已经谈过薪水和级别，能拿到offer的概率20%。华为社招面试谈过薪水和级别是面试过程中的必要步骤，具体是否拿到offer考虑的是本人在面试的表现。
2、可以的。华为招聘时，关于薪资是可以和招聘人员沟通的。但是在沟通前，要首先要看你有没有资格谈薪资。第一，首先看自己应聘的岗位在所在的城市大致薪酬。第二，要看自己应聘岗位的级别。第三，要看自己的面试表现。
3、成绩不好。项目略显普通，项目框架体系不具备。薪酬方面没有谈到合适。背景调查不过关。
4、按理说，都到终面了，至少还是有80%想要你的，如果是薪酬期望值高，华为的HR一般也会告诉你：你要求的薪酬给不了你，只能给多少。如果不和你讨论薪资，估计就是他不想要你啦。
5、不难。华为普工面试是一对一面试，问的问题比较基础，例如自我介绍，过往经验等，容易面试成功。面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
6、能。根据查询华为官网得知，在华为的一面面试中，被问及薪酬期望，后续仍有机会进行谈判和改变。一面面试阶段用于了解候选人的背景和技能，以及初步评估其适应公司的能力。
会。审批很慢，从终面到终面结果，基本上要半个月，听说面试官在培训，所以速度太慢。到了终会一般都是安全的，除非那是大公司，几轮都用不同的面试官，或者你终面表现严重失常，不然都是可以顺利通过的。
如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。华为现在招聘很多人，面试官给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。
刷。根据调查显示，华为od岗位的三面为综合面试，要求还是非常苛刻的，其综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以是会刷人的。
会刷人的。对于华为面试三面的综合面试，要求还是非常苛刻的。华为这样比较大的公司，对，面试者以及毕业院校都是有一定的标准的。
不会。根据查询华为公司官网显示，华为面试通过不会刷人不会被刷掉当通知通过，被录用，等offer两三天发。
1、你的第一次，我面了2次，先一个人过来讲了下大概情况随便聊天，再一个人过来问了问技术方面 然后综合面试基本一样。
2、华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
3、多轮面试是肯定的，当然如果您资历过多，也有可能跳过笔试。
发表评论 取消回复