一周。华为内推一般一周左右就会安排面试，面试结束后，一-般10天左右会收到面试结果通知。
不过，具体是否能够转岗还需要考虑多种因素，比如公司内部的岗位需求、个人的能力和背景等。如果想要转岗，可以与公司内部的人力资源部门或相关部门的主管进行沟通和咨询，了解具体的转岗政策和程序，以及个人是否符合转岗条件。
华为的面试流程：业务面试：将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。
确保有无工作能力。可能是对你的能力和耐力还有所怀疑，想对你面谈一次，谈谈与实际工作有关的问题、工作要求和薪资待遇等等。好的单位考核各方面都严格一些，你也不要太紧张，让自己面试发挥更好一些。
1、转正后可以申请转部门。根据相关信息显示，华为的派遣工是可以转正的，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。转正后就可以提出转部门要求。
2、不可以。华为odhr面没过就代表无法在华为公司进行工作，因此是不可以换部门的。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
3、华为od成功转内部看学历。华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。你得有一定的人际关系，比如认识级别比较高的华为高管。
4、华为od转华为正式会卡本科的。根据查询相关资料信息显示，：华为od成功转内部看学历，华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。
5、你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。
1、到6个月。2018年8月，华为就取消了在内部换过岗位后，必须满2年才可以再次转岗的限制，而且大力鼓励大家去艰苦地区工作，满足内部人才市场流动条件可以直接申请海外艰苦区域的岗位，成功后可以直接调动了。
2、华为简历转部门需要两周。第一步先和你要调换过去的部门主管先联系好要这个主管同意你调换，然后再向自己所属部门的主管打报告，最后经过人事部的批准就可以调过去了。
3、据我感觉，一般来说要调动至少也要1年，而且前提是你在公司内表现非常好，领导愿意帮你办理调动。
4、主要是为了让员工适应各岗位的工作流程，这样更能全面的，在工作岗位上工作，而且工作中的质量也会提高。
华为内部转岗待遇不变，华为内部员工在公司内部转岗，并不影响员工待遇，企业员工，根据实际的需要，经常会进行岗位调动，目的是人尽其才，人员的合理流动会增加企业的活力和提高效率，给企业带来更多的收益。
一般来说，工作调动，肯定会影响年终奖的。这是因为，完全相同的岗位，是不可能存在的。不同岗位之间，总会有所差别的。这个差别，直接提现，就是工资待遇年终奖等的不同。工作调动，是不可避免的。
员工在公司内部转岗，并不影响年终奖的发放，企业员工根据实际的需要经常会进行岗位调动，目的是人尽其才，人员的合理流动会增加企业的活力和提高效率。
当然有的。年终奖年度的绩效奖，员工离职时可以有这笔奖金，这是员工的劳动成果，受劳动法保护，至于具体以何种方式、何时领取，各企业做法不同。
会。两者的性质是不相同的，年终奖（Annualbonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。
所以，你要搞清楚你们企业的年终奖制度，如果现在辞职，对你的年终奖有影响，建议你暂时不要离职，安安心心干到年终奖发到手。
劳动者同意转岗后可在新的工作岗位任职，不算离职。
不是。根据查询华为公司官网显示，转预备队是转到华为公司另一个岗位上，属于公司内部转岗，不是要离职了。
法律分析：申请调动和申请辞职是不同的，从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。
调岗三天不到算自动离职吗调岗三天不到，不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不可以算自动离职。协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工的工作岗位，但不能降低职工的劳动报酬。
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