1、先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。
2、奋斗者协议方案及措施属于行业内部的要求和规定，不违反法律和行政法规的规定，法律充分尊重当事人的意愿，不强加干涉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
3、这个条例怎么说它都是不合法的，如果说是职工不签这个协议，以后的晋升或者是薪资方面得到不公平的待遇，那这个协议就是无效的。还要员工主动放弃自己的诉讼权，这样的协议怎么可能员工愿意自愿签订。
4、这是公司为了保证自己能够完成销售计划做的措施，将销售任务压力转移到员工身上，这种方式是不对的、不公平的。
5、不可以。通过查询职场精英策略得知，华为给骨干员工配股，给绩效比较好的员工配股，在配股之前必须要签一个奋斗者协议”。
6、奋斗者自愿申请书》，做公司奋斗者，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这种做法是和我国劳动合同法相违背的，是违法的。
1、华为会员日是每个月第一个周五周六周日。每个月的第一个星期日是华为的会员日，也就是免费维修日；华为的会员用户可以在当天享受维修手机免人工费的优惠（仅限于会员用户），是十分划算的。
2、时间是每个月的第一个星期的周五到周日，在此时间内，华为用户都可以享受到这么一个体验华为的这个“会员日”可以免费给你贴膜，给手机消毒，还。
3、华为服务日是每个月第一个连续的周周周日。华为服务日活动期间（2020年9月-2021年8月），可以为华为或荣耀手机产品可享受免费清洁、保养、贴膜、升级服务。
4、华为的服务日是每个月的第一个连续的周五周六周日。星期星期星期日是同一自然月的周末。以218年9月为例，活动时间为9月7日至9日。
5、华为手机的服务日是每个月的第一个连续的周五周六周日。在服务日可以享受到免费贴膜、清洗、保养等服务。其方法是：打开华为手机的服务应用。点击进入后，在最近的服务中心中选择更多的选项。
1、华为上海研究所加班情况：华为上海研究是周二周四规定晚上加班，月末周六加班。平时看情况定，奖金看绩效。没有餐补，班车要自费，上下班是打卡的，比较严格。
2、加班，好。加班。华为上海实验室星光工程部主要从事精密设备（精密电控，精密机械、精密检测、先进材料）等理论与技术研究，遇到棘手的问题会加班。好。
3、问题一：华为上海研究所怎么样？工资待遇 学生党，暑期去上海华为实习，说说自己见闻：上海这是周二周四规定晚上加班，月末周六加班，平时看情况定，奖金看绩效，等级升上去薪水就还不错。
个人觉得还是小周末的说法好些：因为周六要上班，周末变小了。
这一天在华为来说是非指令性加班日，也就是说公司推荐这一天加班，这一天有加班费，或者累积假期。如今市场竞争激烈，各个公司如果想要在自己所在的行业脱颖而出，企业每天就需要干更多的活，拿出更高的效率。
每月第一个连续的周五至周日是华为服务日，意思是每个月的第一个星期的周五-周日。
这一天在华为来说是非指令性加班日，也就是说公司推荐这一天加班，这一天有加班费，或者累积假期。如果你不愿加班，也可以正常休息。形势所迫，一般人都会加班的。
发表评论 取消回复