健身房合同，健身房合同上不给退不给转合法吗

健身教练劳动合同

健身教练劳动合同2 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

健身教练聘用合同范本1 甲方：乙方： 甲方因经营需要，聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限为壹年。自_ x年_ 月_ 日至__ 年_ 月_ 日。

需要 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

不属于，因为健身教练是运动健身的指导教练。

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

健身中心合作协议书

1、健身中心合作协议书1 甲方：xxx（身份证号：） 乙方：xxx（身份证号：） 甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作开办百悦健身秋水瑜伽馆（秋水瑜伽百悦店）明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。

2、本合同生效后，甲方私人教练应按照课时计划对乙方进行一对一的健身指导，在授课过程中私人教练不得同时指导他人健身。本协议一式两份，每人各执一份，由双方共同签名之起日成立。

3、协议期限届满；甲乙双方书面协议后，可提前终止本合作协议；任何一方违约，另一方根据合作协议的约定提前终止；协议终止后，有关客户纠纷由违约方负责承担。同时双方应在30天内销毁所有使用的对方服务标识。

健身房合同纠纷最有效的处理

1、健身房合同纠纷最有效的处理：协商解决。合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。调解。

2、健身房合同纠纷最有效的处理方式如下：协商解决。合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决；调解。

3、申请仲裁。当消费者的权益受到侵害时，消费者和经营者未达成调解协议或并未和解的，可以向商事仲裁机构申请仲裁，由商事仲裁机构经过法定的仲裁程序，由仲裁委的裁决来维护消费者的合法权益。 向法院起诉。

4、此种情形下，消费者可以依据法律规定解除合同并要求健身房退还相应的服务费。如果商家拒绝赔偿的，可以通过以下方式解决：投诉调解。

5、可以要求健身房解除合同、退还相应的服务费用，如果协商不成，可以去起诉来维护自己的权益。

6、健身房不退款解决方式如下：（1）消费者在遇到退款问题，商家不给退款的，可以选择和商家进行协商处理；（2）协商不成可以去消费者协会投诉，消费者协会出面帮助消费者解决问题。