自己创造一个销售部财力成本和时间成本都太高，不如直接与现成的销售部门合作效率要高很多，从战略发展及可技续发展看，还是看好小米，但从科技研发上看好华为！！从世界的竞争看，我看好国产华为与小米。
对于公司在发布会上的表现，孟晚舟表示，虽然华为的规模变小了，但盈利能力和获取现金流的能力一直在增强，公司应对一些不确定性的能力也在不断提升。华为轮值主席制度是支撑其可持续发展的关键因素。
在谈到华为是否已经度过了最黑暗的阶段时，孟晚舟也表示，2021年华为或许已经度过了灾难的黑障，但这离不开全体员工的努力，才能完美度过灾难。此外，孟晚舟表示，华为的团队在过去三年变得更加团结，战略也变得更加清晰。
孟晚舟称华为规模变小了，但盈利能力增强了，华为已经穿过了黑障区。孟晚舟能够成功的从美国返回中国，是一件值得大家高兴的事情。
总之，孟晚舟上任轮值董事长，对华为公司有着长远的影响。
华为将来会成为一家伟大的企业。华为在行业里是数一数二的孟晚舟的事件对华为来说确实属于无妄之灾，但也说明了华为的实力已经到了让西方国家惧怕的程度了。在5G技术方面，华为确实做到了领先地位。
对于公司在发布会上的表现，孟晚舟表示，虽然华为的规模变小了，但盈利能力和获取现金流的能力一直在增强，公司应对一些不确定性的能力也在不断提升。华为轮值主席制度是支撑其可持续发展的关键因素。
所以，小米知道市场要什么，就创造什么，就米粉而言，之所以是米粉是因为小米用智能家居与生态链圈住了米粉，尤其适应了生态链的米粉是不愿意离开这个舒适区的，因为一离开所有的生态链与智能家居会变得很麻烦，人都是怕麻烦的。
在谈到华为是否已经度过了最黑暗的阶段时，孟晚舟也表示，2021年华为或许已经度过了灾难的黑障，但这离不开全体员工的努力，才能完美度过灾难。此外，孟晚舟表示，华为的团队在过去三年变得更加团结，战略也变得更加清晰。
孟晚舟称华为规模变小了，但盈利能力增强了，华为已经穿过了黑障区。孟晚舟能够成功的从美国返回中国，是一件值得大家高兴的事情。
1、升职快、前景好。升职快：上海华为终端软件部门会给有能力的人员足够的晋升条件，会定期组织培训计划。前景好：上海华为终端软件部门随着社会的发展和人们对多元化信息的需求，终端软件部门的潜力巨大。
2、还可以。华为终端部门升职较快，前景好。月综合工资8000-12000元；周六周日加班工资按2倍，法定节假日加班按3倍支付，享有5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。
3、好进。华为终端BG部门是一个快速发展的部门，因此对人才的需求非常大。只要具备相关的技能和经验，并且能够适应快速发展的环境，就有机会进入该部门。华为终端BG部门是华为公司的重要部门之一，其发展前景好。
4、提供了丰富的职业发展机会，在华为上海代表处工作，可以接触到最先进的科技和最优秀的人才，获得广泛的经验和技能提升，华为还提供了完善的员工培训计划和晋升机制，可以帮助不断提升自己的职业素养和能力。
5、好。华为校招审批的通过率很大。华为校招面试通过之后，最终录取的通过率是非常大的。实力和底蕴肯定是非常的深厚，计算机专业的，电子专业本科学的都太浅太宽了，世界五百强。
6、设计、品质等方面得到了广泛的认可和好评。同时，华为也注重员工的福利待遇和职业发展，为员工提供了良好的工作环境和培训机会。因此，华为终端的offer可以说是非常有吸引力的，对于求职者来说是一个不错的选择。
1、技术实力的认可：华为一直致力于自主研发和创新，在5G技术、摄影、人工智能等领域取得了卓越的成就，并推出了多款具有竞争力的产品。
2、它拥有大量的技术创新首先是它拥有大量的技术创新，它的技术创新领域涉及到多方面，包括一些生活应用APP支持一些特殊的功能场景，同时还拥有自己大量的技术专利，这些都可以为华为手机的发展注入大量的活力。
3、华为手机现在能在国内手机市场占领不错地位，一方面来自于它的质量过硬，技术领先。另一方面也源自于它的品牌效应，同时在推广方面也做得不错。
4、华为过去一年正以多品牌、快节奏、高研发投入的打法迅速覆盖目标客群，并且创新优势足够大，华为以研发支撑产品迭代，以技术实力迅速甩开对手。这也就是华为手机为什么销量突飞猛进的原因，在竞争面前，比的就是谁更拼。
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