1、有的。实习期过了以后如果想要留在这里继续工作的话只需要申请一个考试，考试通过就能成为正式员工继续工作了。华为实习生基本上很难转正。
2、华为的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。
3、实习期时长：根据华为公司的规定，7月份入职的员工的实习期为6个月，而12月份入职的员工的实习期为3个月。
1、打折。试用期最长不得超过六个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%，或低于当地最低工资标准。华为的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。
2、不打折。华为od试用期工资不打折，薪资结构基本工资+绩效工资+年终奖。华为创立于1987年，是全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商。
3、会。荣耀薪资试用期是会打折的，因为是试用期，试用期的工资依据劳动法规可以打折，试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。
4、有实习期的。华为社招的试用期工资是1800，而且六个月的试用期工资是全额并不是百分之八十。社招一般指社会招聘，社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。
会。审批很慢，从终面到终面结果，基本上要半个月，听说面试官在培训，所以速度太慢。到了终会一般都是安全的，除非那是大公司，几轮都用不同的面试官，或者你终面表现严重失常，不然都是可以顺利通过的。
如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。华为现在招聘很多人，面试官给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。
刷。根据调查显示，华为od岗位的三面为综合面试，要求还是非常苛刻的，其综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以是会刷人的。
会刷人的。对于华为面试三面的综合面试，要求还是非常苛刻的。华为这样比较大的公司，对，面试者以及毕业院校都是有一定的标准的。
不会。根据查询华为公司官网显示，华为面试通过不会刷人不会被刷掉当通知通过，被录用，等offer两三天发。
入职一个月左右。华为在入职的时候一般都会有一个专门的军事训练来培养员工的服从性，一般都是在入职大概一个月的时间左右开启这个训练的。
展厅实习和客工部实习，总共时间为6周吧，不记得了，应该不到两个月。然后还有所在部门内部的上岗培训，包括产品知识、配置报价、宣讲等考试科目。没见过因为培训成绩不好被淘汰的，好不容易才进来的，不会轻易让你离开。
恢复了。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商。截止到2022年6月17日，已经恢复了社招。
恢复了。华为2022届应届生全球招聘开启，校招＋社招，海量岗位，全国有岗。
是的。华为社招是华为公司对社会各界人士的招聘，只要从正规的招聘渠道进去华为的或者官网进去的都是正式的，公司待遇都很好，而且签的合同也是正式合同，成为正式员工还会有华为社招专门的编号，能够成为华为社招正式的编制员工。
是的。华为社招是华为公司对社会各界人士的招聘，只要从正规的招聘渠道进去华为的或者官网进去的都是正式的，公司待遇都很好，而且签的合同也是正式合同，成为正式员工还会有华为社招专门的编号，能够成为华为社招正式的编制员工。
兰州华为社招是正式员工，签四年合同，华为社招是华为公司对社会各界人士的招聘，社招也是从正规的招聘渠道进去华为的，只要从正规的招聘渠道进去华为的都是正式的，华为的合同期限是四年，也就是每隔四年重新签一次合同。
华为社招是正式员工，因为通过社招能够获得正式合同的签订以及社保五险一金的正常缴纳，成为正式员工还会有华为社招专门的编号，能够成为华为社招正式的编制员工，因此一定是属于华为的正式员工，非常的靠谱。
不是。华为测试岗位是华为社招的岗位，以OD身份在华为研究所工作，OD身份是“外包派遣”不是正式工，因此华为测试岗位不是正式工。
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