华为20A，华为20A级别工资多少

华为高级专家啥级别

在华为，高工A或技术专家19B-20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

p9是计算机专家级别，代表高级资深专家。P5和P6其实都叫产品经理，P5是产品经理，P6是高级产品经理。PP8叫产品专家，P7是专家，P8是高级专家。

高级别。华为职级划分中，六级专家属于高级别，负责战略规划和管理。高级别包括四级到六级，专注于领导和管理职责。六级专家在华为具备较高的技术和管理能力，承担重要的决策和战略规划任务，对企业的发展和创新起到重要作用。

华为阿里职级对应关系如下：华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。

华为员工级别1到22级对应工资

华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。

-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。

华为薪酬管理的特点

华为薪酬管理的特点主要表现在以下几个方面： 高度关注绩效：华为薪酬管理高度关注员工的绩效表现，以绩效为导向，实行绩效工资制度，建立了一套完整的绩效考核体系，将薪酬与绩效挂钩，激励员工的工作积极性和创造力。

华为的薪酬管理思想 华为的薪酬管理思想，可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”： 以贡献为准绳 “我们的待遇体系，是基于贡献为准绳的。

薪酬的目标管理，即薪酬管理制度要和公司的经营战略、组织战略相匹配，符合发展要求，还要和员工的个人需要协调一致。

高度重视人才发展：华为一直高度重视人才发展，通过不断的培训和学习，提升员工的技能和能力，从而提高企业的竞争力。