华为体系，华为体系架构

华为的hrbp体系被称为

人力资源三支柱。建立的就是“HRBP”这一支柱。

这种模式国内最早一批使用的企业是阿里、华为和腾讯等头部互联网科技企业，像我们熟知的阿里政委体系，但是三支柱模式应用的要数阿里的政委体系和华为的HRBP模式。

hrbp指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HRBUSINESSPARTNER。人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

华为公司的晋升体系是怎样的呢?

他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。

在华为公司，22级是指华为公司的员工等级划分中的一种。根据华为公司的员工等级体系，员工的等级越高，表明其在公司中的地位、职责和贡献也越大。

综上所述，华为认证等级体系提供了技能晋升的阶梯，从初级到专家级，每个等级都具有其特定的要求和意义。通过获得华为认证等级，个人可以提升自己的技能水平和竞争力，组织可以获得技术实力提升和业务拓展的机会。

通常情况下，华为员工每年可以晋升到一个小水平，他们的工资每年都在上涨，但工资高于15级的增长缓慢。 当然，表现出色的员工每年也可以提高一个水平，甚至可以提高两到三个水平。 第19级及以上属于领导职位和专家职位。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为公司是国内第一批实现全员持股的公司，通过工会实行员工持股计划。2018年华为的全年营收突破7000亿大关，2019年全年营收增长18%，营收超人民币8500亿元。华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。

华为认证有哪些等级划分?

华为认证的等级分为初级、中级、高级三种，其中初级认证指的就是hcia认证，意思是华为ICT工程师认证，中级认证指的就是hcip认证，意思是华为认证ICT高级工程师，高级认证指的就是hcie认证，意思是华为认证ICT专家。

华为认证总共分为三种等级，分别是初级、中级、高级，初级认证即hcia，意思是华为ICT工程师认证，中级认证即hcip，意思是华为认证ICT高级工程师，高级认证即hcie，意思是华为认证ICT专家。

华为认证有工程师级别（HCIA）、高级工程师级别（HCIP）和专家级别（HCIE）三个认证等级。认证人员根据自身情况选择其中一个等级进行认证，通过认证可取得相应等级相应专业的认证证书。

华为认证按照级别划分的话共有三个级别，从低到高分别是HCIA认证、HCIP认证和HCIE认证。它们的考试难度和含金量和它们的级别都是有所对应的。

这一认证体系分为多个等级，包括HCIA（华为认证网络工程师）、HCIP（华为认证高级网络工程师）和HCIE（华为认证网络专家）等级。

根据ICT从业者的学习和进阶需求，华为认证分为工程师级别（HCIA）、高级工程师级别（HCIP）和专家级别（HCIE）三个认证等级。华为认证工程师级别有哪些技术方向呢？今天就介绍一下工程师级别（HCIA）的所有技术方向以及对这些方向进行简短的介绍。