华为手机督导，华为手机督导工资待遇

华为零售督导有年终奖吗

1、有。华为的年终奖计算过程比较人性化。只要不是当年的最后一两个月入职，同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算，八月份入职，可以拿到年终奖，但钱数不多，因为没有干够半年。

2、有。根据查询BOSS直聘显示，只要是在职的正式员工就都有年终奖的，如果入职不满12个月，那年终奖会根据实际工作时长测算，会比老员工少一些。

3、有。在华为imc官网招聘信息中写有，在员工入职时会统一购买六险一金，并且有年底年终奖。

零售督导是华为最底层嘛

是。根据查询华为官网得知，零售督导是华为手机在零售终端的一线代表，负责完成销售任务，是最底层的岗位。

因此，零售督导可以被认为是华为组织结构中比较底层的一种职位，但并不是最底层的职位。

是。零售督导是华为手机在零售终端的一线代表。完成销售任务是零售督导的天职，以“进”“销”“存”为主线，通过提升所辖区域店面的覆盖率完成销售目标。

华为督导是属于华为终端公司的员工。负责监督和指导销售渠道，确保产品销售和售后服务方面的顺利进行，协助实现销售目标。通过收集市场信息并提供有效的市场分析和销售策略，帮助提高客户满意度并解决出现的问题。

华为零售督导工作累吗

累，具体如下：负责无促门店精细化运营，提升华为产品零售销量，确保门店份额。零售商、营业厅主任、店长、店员客情关系维护，服务合作伙伴。门店进销存管理，协同KA经理/代表，保障无促门店货源和主推政策落地。

这个职位收入不错，一般一个月六千元左右，有五险一金，工作也不是很累。荣耀督导的岗位职责如下：零售商、营业室主任、店长客情关系确保产品店面上柜。完成店面零售目标，确保市场份额。管理促销队伍。

最后，提示一点，督导这份工作一开始是比较辛苦需要每天巡店，打好客情关系等等，但是一旦各方面都成熟了，这将会是一份非常清闲的工作，而且工资也不错。

做督导工作可能会比较累人，具体的原因如下：工作量大：督导工作可能需要经常走访不同的部门或场所，需要花费大量的时间和精力，工作量较大。长时间工作：督导工作可能需要长时间的工作，需要时刻保持警觉和专注度，较为疲劳。

这个还可以，我觉得这工作其实还是不错的，而且感觉这个工作其实也是比较轻松的，但是责任也是比较大的。

华为督导干什么的

1、是。零售督导是华为手机在零售终端的一线代表。完成销售任务是零售督导的天职，以“进”“销”“存”为主线，通过提升所辖区域店面的覆盖率完成销售目标。

2、完善负责区域的销售情况，库存情况，客情关系。和区局沟通向他们推荐机器以完成公司要求的指标 。了解其他手机型的销售情况，比如中兴等等。其他琐碎的事情，比如返利，礼品等活动。

3、在华为这样的大型企业中，零售督导一般是指在零售业务领域担任监督和管理职责的一种职位。而在组织结构中，零售督导职位通常处于底层管理层的级别，负责对零售店铺的日常运营进行指导和监督。

4、累，具体如下：负责无促门店精细化运营，提升华为产品零售销量，确保门店份额。零售商、营业厅主任、店长、店员客情关系维护，服务合作伙伴。门店进销存管理，协同KA经理/代表，保障无促门店货源和主推政策落地。