有。华为公司通常会为员工提供一些购买公司产品的优惠政策，如华为内部工作人员不是半价拿华为产品，而是他们以出厂价格购买的，会比市场价低很多，折扣就看华为企业的制定，是有优惠的。
所有内购机都享受相同售后，但是不参与退换货，当然价格也便宜很多，最低可以半价以下。最后，内购商品是不可以转卖的。
也不是，华为自己内部员工价，就半价左右，放店里卖都说的是统一官方价。都一个操行，手机店都是为了宏利，批发价都很便宜。之前的mate8很火现在，都2500-2800左右了。
而且华为不上市的原因是因为将股份以另外一种形式分给了所有员工，所有员工都持股，也就是说每个员工除了正常拿工资以外，还可以得到华为公司的分红。这种公司为员工考虑的，为员工谋的福利，的确是其他公司所做不到的。
年3月，华为商城内部测试版正式对外试运营，并于3月18日正式上线营业。
有。员工内部价是华为技术有限公司对内部员工的一项特殊优惠福利，内部价与市场价相比往往会更低，官方资料显示内部员工购买手机可享受8折优惠，换屏可享受6折优惠。
华为内部员工维修手机没有优惠。华为没有这项规定，但华为员工购机优惠力度很大，华为员工拿自己的工牌购机打9折。在华为里爱国教育会比较受员工认同，处于换手机的时候往往也会选择自家。
有内部价。华为员工买手机有内部价，但是数量有限，所有内购机都享受相同售后，但是不参与退换货，也不可以转卖，热门机的购买还是跟外面的普通用户一样，要到华为商城上购买。
华为平板不同型号，其换屏价格是不同的。如M5平板，其对应的物料价格是992元。依据华为消费者业务官网提供的信息显示，更换屏幕的人工费用大约为80元。再以华为M3平板为例，其对应的物料价格是302元。
1、在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。
2、华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
3、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
4、工资高。松山湖华为试用期基本底薪4600元，转正后基本底薪4900元，加班费按照劳动法计算，另有绩效奖+岗位补贴+全勤奖，工资在9000元—15000元，工资高。福利好。
5、华为工程师15级工资标准2022 17000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。
6、五险一金，早九晚五，福利待遇还是不错的。工资高。华为研究所的岗位，薪资待遇在苏州首屈一指，对比一线城市的房价，苏州华为的薪资有着超高性价比，买房生活的压力远小于一线城市。因此该研究所工资待遇非常好。
技术水平是职称，资格是待遇水平享受。 华为的资质与技术水平挂钩，技术水平+ 13 =资质。 例如，如果技术水平是3a，资格是3a + 13 = 16A。 规则是这样的，也有不匹配的。华为的大多数员工都在18级。
在华为职级体系中，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60-70万。华为的员工分为13-22个级别。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。
根据查询相关公开信息，华为od薪酬区间10到50万，最多人拿两到三万，可达百分之六十，工资待遇还是不错的。
再加上华为保持着稳定的发展态势，大量的研发资金，增加研发的成功概率。此外，华为共有15万员工，其中包括28%的年轻人才，这里指的是30岁以下的员工。
根据全球的数据显示，目前华为的员工一共共有15万人，而他们当中30岁到50岁的员工一共高达70%，也就是说他们将近有14万的员工都是30岁到50岁之间的，30岁以下的占比是28% 50岁以上的就更加的少了，只有2%。
岁以下的年龄群体的话将近占据了一半，特别是像刚刚毕业的一些应届生啊之类的。特别受到这些大厂的这个喜爱，一方面是他的这个成本比较低，另外一方面的话像这样的人他能够适应公司高强度的一个工作。
华为的30岁以下的员工的占比非常少。在整个华为的人员构成里，30岁以上的员工的数量占到了72%，30岁以下的员工的占比仅仅只有28%。这是一个非常夸张的数据，因为这个数据和中国其他的公司数据正好相反。
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