1、到6个月。2018年8月，华为就取消了在内部换过岗位后，必须满2年才可以再次转岗的限制，而且大力鼓励大家去艰苦地区工作，满足内部人才市场流动条件可以直接申请海外艰苦区域的岗位，成功后可以直接调动了。
2、华为简历转部门需要两周。第一步先和你要调换过去的部门主管先联系好要这个主管同意你调换，然后再向自己所属部门的主管打报告，最后经过人事部的批准就可以调过去了。
3、转正后可以申请转部门。根据相关信息显示，华为的派遣工是可以转正的，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。转正后就可以提出转部门要求。
1、华为慧通职级范围一般是9-16级。初次入职慧通的从9-12级不等，会根据你的面试情况，工作经历等进行定级！当然职级定的越高，薪资标准就越高。
2、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。
3、华为岗位职级是从13级起步的，22级封顶。外包分为两种：第一是华为全资子公司深圳慧通，第二种是第三方人力平台承接华为人力资源 慧通职级是从9级开始，最高15级。到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案。
4、可以转正。华为慧通是华为集团旗下的一个部门，主要从事智能交通领域的业务，在华为慧通有良好的表现并符合公司的要求是可以转正的。
5、到16级。华为慧通最高15级，特殊情况16级，华为慧通职级范围通常是9到16级，初次入职慧通的从9到12级不等，会根据应聘者的面试情况，工作经历等进行定级。
6、华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
劳动者同意转岗后可在新的工作岗位任职，不算离职。
不是。根据查询华为公司官网显示，转预备队是转到华为公司另一个岗位上，属于公司内部转岗，不是要离职了。
法律分析：申请调动和申请辞职是不同的，从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。
调岗三天不到算自动离职吗调岗三天不到，不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不可以算自动离职。协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工的工作岗位，但不能降低职工的劳动报酬。
不算。从一个公司转到另一个29%控股公司通常不算离职，因为这种情况下你仍然是在同一个公司集团内部工作，只是调动到了子公司或者关联公司，雇佣合同没有变化，工作内容也没有发生重大改变，就不算离职。
1、一周。华为内推一般一周左右就会安排面试，面试结束后，一-般10天左右会收到面试结果通知。
2、不过，具体是否能够转岗还需要考虑多种因素，比如公司内部的岗位需求、个人的能力和背景等。如果想要转岗，可以与公司内部的人力资源部门或相关部门的主管进行沟通和咨询，了解具体的转岗政策和程序，以及个人是否符合转岗条件。
3、确保有无工作能力。可能是对你的能力和耐力还有所怀疑，想对你面谈一次，谈谈与实际工作有关的问题、工作要求和薪资待遇等等。好的单位考核各方面都严格一些，你也不要太紧张，让自己面试发挥更好一些。
4、华为的面试流程：业务面试：将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。
5、一面的面试官（技术层面）从个人的经历来说，应该就是你所说的要去的那个“甲部门”的相对资深的技术专家。或者是和你将来从事的这个岗位相关的“技术专家”。
6、综合面试完了不是所有的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，当然这个不需要你做什么了，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。
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