华为的岗位，华为的岗位设计

华为技术有限公司行政管理岗位有哪些

研发岗位：负责研发华为的产品和技术，包括软件和硬件开发，系统架构设计，测试等。 人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。 行政岗位：负责行政事务，包括文秘、后勤、保卫等。

行政类的岗位有办公室主任、行政文员、行政总监、行政经理、行政助理。办公室主任 办公室主任行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

负责做好计算机打字、复印等行政工作。负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

首先，行政岗位包括行政助理、行政经理、行政主管等，他们都是负责公司的日常行政管理工作。行政助理的主要职责是为公司管理层和员工提供支持和服务，如安排会议、策划活动、处理文件和邮件等。

行政文员岗位职责 负责做好计算机打字、复印等行政工作。 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。 负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

AT（Administration Team）行政管理团队，主要负责跟公司行政对接，包括一些行政上的任务和指令传达、执行。ST（Sale Team）业务管理团队，主要负责团队内部业务开展的组织和实现。

华为od岗位是什么意思

1、华为od岗位指的是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。

2、华为OD岗位是外包招聘岗位。OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。

3、华为OD岗位是外包招聘岗位。华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心业务劳务派遣，OD岗具体来讲就是介于外包和正编之间。华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式。

4、华为OD岗位是指华为公司中的“运营开发”岗位。运营开发（Operations Development）是指一种新兴的运营模式，旨在通过技术手段和实践经验提升企业效率，优化运营流程。

5、华为od岗位代表外包招聘岗位。OD是Outsourcing Dispacth（直译为“外包派遣”）的简称，只有研发类岗位，OD员工与外企德科直接签署合同，在华为办公地点上班由华为直接管理。

华为工作不包住的岗位有哪些

1、新能源假如是从厂门口招的，进去就是正式工。华为不包吃，不包住。对于吃，华为吃饭要么是给现金，要么是刷中国银行的阳光卡（是一种信用卡）。不能像其他厂一样刷厂牌。所以你进华为，第一个多月吃饭。只能给现金了。

2、华为焊接工岗位要求：高中/中专学历 1年以上手工焊接经验，能够识别常见的电子元器件。有吃苦耐劳精神，会使用烙铁等焊锡工具。

3、生产管理员、质量检验员。根据查询华为有限公司普工招聘信息得知，该公司普工的工作岗位有生产管理员、质量检验员，生产管理员主要是制作零件，而质量检验员是检验产品的质量。

4、几乎完全没有了增长点了。华为OD，其实就是华为高薪外包，不一定能转正。华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

5、水电，扣上下班车费。最重要的，华为派遣工是不包吃不包住，一餐大概是12元左右，你可以想想，一个月下来，还剩下多少钱。

6、富士康在深圳有龙华和观澜两个工厂，富士康的工作制度是两班倒，白班和夜班轮换，每天工作10小时，不包吃住，但提供食堂和宿舍，收费较低。