1、不累。工作时间短。采用的是三班倒的休息制度，每天工作8个小时，上五休二，一周一倒可以使员工得到充足的休息时间。工作轻松。主要是是文职工作，每天进行资料整理和归类等工作。
2、好。成都华为数存部门工作环境好，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好，员工工资月平均5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，成都华为数存部门好。
3、好。工作环境好。华为数存部门有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在7500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此华为数存部门好。
4、好。能独立负责项目，具备优秀的跨团队协作和沟通能力，思维清晰、工作主动、有责任感、有较强的抗压能力和上进心，华为精英研发项目岗位是非常好的，工资待遇好，五险一金。
1、华为的研究所中央研究院工作，研究生的薪资待遇为年薪30万左右，硕士生的年薪待遇为35万左右，本科生年薪为25万左右。
2、算法岗：算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终8w-12w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计80w+。
3、总包年薪达到35万以上，而且还包含了各种各样的福利补贴。
4、平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士研究生年平均工资在22万以上，计算机类硕士研究生年平均工资高于27万。
5、待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
1、很不错。海思半导体背靠着华为这个大树就已经决定了它比一般的半导体企业过的舒服，背靠大树给了它可以犯错（企业不犯错是不可能的事儿）的资本。华为海思封装部门不好进。
2、好。华为2012实验室海思算法部门工作以一年发布新手机为周期，做一些图像、视频的照片优化工作。全额缴纳五险一金，有节假日礼品和带薪休假等待遇。
3、华为海思部门待遇基本如下：华为海思平均工资为24223元/月，其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月，25%的工资收入位于区间25000-30000元/月，据分析数据统计，华为海思年终奖平均58500元。
1、上百万。丁耘已经在华为工作了二十多年，作为华为高管，年薪收入肯定不低，上百万很正常。而资料显示，丁耘，男，毕业于东南大学，硕士。生前系华为公司监事会副主席、总干部部部长、企业BG总裁、运营商BG总裁。
2、我是东大自动化的研究生，月薪6000~7000比较普遍。不过不能光看薪水，像华为这类企业奖金也很丰厚，看绩效的。好一点的进百度、腾讯、阿里巴巴、朗讯等十几万一年。三年之后很难说了，差距拉开了就不存在所谓的一般了。
3、华为硕士应届生待遇如下：算法岗：算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。
4、平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士研究生年平均工资在22万以上，计算机类硕士研究生年平均工资高于27万。
东莞华为好。东莞华为工资待遇是4000到6000元，工作环境好、上班时间是早九晚不加班、有五险一金，所以东莞华为好。
好。研发方面：东莞华为终端研发基地拥有强大的研发实力，聚集了一批顶尖的科研人员和技术专家，在终端产品研发、技术创新等方面具有丰富的经验和卓越的能力。
成都-成都华为技术有限公司 成都华为技术有限公司于2007年6月7日在成都市高新工商局登记成立。法定代表人李杰，企业地址在成都高新西区西源大道1899号，公司经营范围包括信息与通信设备、软件及相关产品的研发、生产等。
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