华为中层管理，华为中层管理后备人才胜任力问题研究背景及意义

华为16级和17级的差别

差别在于职位的职责、级别、薪资和晋升空间等方面。

是自己的员工月平均工资是25000元至29000元，薪资水平差距较大，16级的员工年薪分红是15万至20万，17级的员工可以获得60万至70万的分红。

华为公司的16级相当于中层管理人员，负责团队的日常管理工作，需要具有相应的技术能力和管理经验；而17级则相当于高层管理人员，更多地关注战略规划和业务拓展等方面，需要具备更高的领导才能和广泛的视野。普通员工。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

华为的管理岗是什么意思

1、职员类 主要指后勤人员（比如物业和保安）。这一类人员不用对利润负责，不采用淘汰制，只要适任，可以一直做下去。但是，职级不会太高，收入只略高于社会同类岗位，也拿不到股票和分红。

2、华为FM是指华为体验店的管理岗位，负责运营和管理自己所负责的体验店，包括员工培训、华为学堂的开展、门店活动的策划和执行等。华为FM属于管理岗位，晋升路径包括高级、经理、主管，晋升空间较大。

3、华为体验店FM指的是华为体验店的管理岗位。华为体验店FM负责运营和管理自己所负责的体验店，包括员工培训、华为学堂的开展、门店活动的策划和执行等。

4、根据查询华为技术有限公司官网可知，办公设备的管理员是华为技术有限公司中行政管理中的负责办公室设备统计，采购，维修等管理工作的职位。

5、PMO是指项目管理部，CMO指配置管理员，是华为软件开发项目里的一个岗位名称。以前我就在华为做过一年CMO。主要工作是发布版本。把开发人员写好的代码编译成版本，交给测试部门测试。简单说就是连接开发与测试的桥梁。

6、管理岗类分为：五级管理类 ，四级管理类 ，三级管理类。

华为公司中层干部为什么离职比较频繁呢?

关注结果，更不能忽略过程 结果决定团队成员做事的态度，过程决定团队的稳定性。中层管理者千万别像老板那样：我只要结果，我不管你用什么方法。

华为待遇好，离职率高，是因为压力特别大。华为薪酬虽然很高，但是工作压力也很大，末尾淘汰制度也是坚决执行的。

考核不行导致三年无法升职加薪 那些是由于能力不足导致的被华为劝通开始正常辞职我们就不说了，这在哪个公司都是存在的。而在华为有一类是由于考核不行才导致辞职的。

可能有一些员工他们不想每天都承受如此大的工作压力，不想每天都辛苦的工作，才会在华为工作了三年之后就选择离职。

华为18级升19级难吗

1、华为18级升19级很难。根据华为的职级制度，升级的难度会逐渐增加。一般来说，从基层到中层管理人员的升级相对容易，但到了118级这个层级，升级的难度会明显增加。

2、难。在华为工作了10年的平均员工约为16到17级，工资约60到70万。华为的员工分为13至22个级别，23级及以上是高层领导。

3、大约8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。

4、华为18级升到19级，需要两个月左右的时间，你需要不停的活跃你的账号。

5、本科、研究生入职是13级，博士可以到115级；118级一般是基层、中层的管理人员；222级就到了副总裁、总裁级别。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。

6、华为升到20级难。根据查询显示，华为18级是中层的管理人员，再升一级很难，但职级没有严格的几年涨一级，和绩效相关，工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。有能力的都会升职。