不高。华为导购的平均全机型提成则是20元/台，像华为Mate40 Pro也才80元/台，卖手机提成并不高。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
上海华为手机店上班提成是完成80%奖金100，90%奖金200，100%奖金400。
华为促销员的薪酬区间是3000至10000元，最多人拿4500至6000元。华为提成方案不同的地区、店面都有所区别，如想知晓具体方案，可联系相关店面的人事部门咨询。该岗位入职要求是大专以上学历，1至3年促销员经验。
你好，华为与小米不同，走的是高价路线，这也就给线下销售提供了利润空间，一台MATE 30售价3999，按10%提成，可以得到400元。这只是估计，具体情况自己脑补。
手机价位不同，利润不同。实体店卖一部mate7，可以赚一千左右。
该岗位综合工资3000至10000元不等。根据职友集取自近一年90个相关岗位的统计信息，华为促销员的薪酬区间是3000至10000元，最多人拿4500至6000元。
正常。零售企业工资构成都是底薪和提成，底薪不会很高，都是提成挣钱，而没有销售产品成功的情况下只有底薪，因此华为体验店工资两千正常。工资指的是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
根据查询BOSS直聘可知，华为体验顾问底薪为8000元每月，工资期间为8000至12000元。
好。根据查询职友集得知。华为授权店薪资在6000至7500一个月，早八晚六，轮休安排，绩效奖，年终奖等。拒绝风吹日晒。
还不错。华为体验店顾问转正后工资5K-30K，最多人拿6K-8K，早九晚六，月休四天，工作较轻松，有五险一金及节假日福利，所以还不错。
1、首先负责本区域内所有产品的销售工作。其次对本区域的整体经营目标负责，通过区域沙盘梳理，深入挖掘终端销售机会点。
2、负责本区域内所有产品的销售工作、拓展和维护区域内零售商、代理商、政企等合作伙伴。
3、销售岗位：负责推销华为的产品和解决方案，与客户沟通，制定销售计划和业务拓展策略。 市场营销岗位：负责制定和执行营销策略，进行市场调研，策划活动等，提高品牌影响力和市场占有率。
4、根据华为的官方招聘网站，华为解决方案代表属于销售岗位，主要负责销售华为的解决方案产品，并且向客户提供专业的解决方案。华为解决方案代表需要了解客户需求和市场动态，制定针对性的解决方案，并与客户进行沟通和协商，促成销售。
1、运营模式不同、出售商品不同。运营模式不同：直营店由华为公司直接管理和运营。授权店是由第三方授权经营的店铺。出售商品不同：华为直营店出售的电子产品比较单一，是华为单一品牌的产品。
2、根据查询ZNDS智能电视网得知，华为直营店和授权店的区别如下：运营模式区别：直营店由华为公司直接管理和运营。授权店是由第三方授权经营的店铺。产品来源和选择：直营店销售的产品均为正品华为产品，有全系列产品供选择。
3、区别如下：授权体验店是华为品牌授权给个人或商家经营的，而直营店是由华为公司自己经营和管理的，是华为公司的官方销售渠道。
4、性质不属同：直营店属于品牌形象店。一般要求较高，主要起品牌宣传的作用；授权店相当于加盟专卖店，主要是销售各种品牌手机。
5、直营店属于品牌形象店，是华为自己直接经营的店面，具有售卖、维修等功能；而授权店是华为授权给私人的店面，也有售卖和售后的功能。
6、出售商品不同：华为授权店相当于加盟店，出售的电子产品一般不单单是华为一个品牌，还会出售其它得到授权的品牌的电子产品，华为专卖店出售的电子产品比较单一，为一个类型或是一个品牌的产品。
1、不是。根据查询华为官网得知，华为手机营销项目中的职位是华为管理部门进行外包的，合同是和第三方外包公司签约的，第三方外包公司再派员工到华为手机营销项目进行工作，因此华为门店销售不是华为员工。
2、华为导购员同样属于华为员工。因为你也是华为员工里面的一份子，享受了华为的五险一金及各种服务。
3、不是。根据华为官方网站查询可知，华为零售代表并不是华为公司的正式员工，而是第三方公司的员工。同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
1、好。广泛市场需求：作为华为导购，接触到各类客户，有年轻的学生、老年人，以及个人消费者和大型企业。通过了解满足客户的需求，赢得信任和业务。
2、比较不错。因为华为公司在目前来说中国是比较大的一个手机制造公司，平均工资3000-5000，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。
3、华为销售员好做，工资高。华为销售岗位的平均工资为12K，其中36%的员工薪资高于平均薪资。拿6K-10K工资的人占比最多，达32%，其次是10k-14k的，占30%。，总体来说华为销售岗的待遇还是可以的。
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