华为米特8，华为mate70发布日期

(高分求问)麦格米特的待遇如何,个人前景和公司前景

待遇方面。深圳麦格米特电气股份有限公司应届生月平均工资6000元，享受五险一金待遇。

工资较高，待遇好等。株洲麦格米特电气股份有限公司普工的月薪在5500至6000元之间，公司提供的福利包括餐补、厂内食堂、4-8人间宿舍、有空调、住宿免费、五险、恒温车间等。

值得。株洲麦格米特是一家专注于工业自动化和智能制造的企业，在公司内可以参观到先进的制造设备和智能化生产线，深入了解工业自动化和智能制造的发展趋势。

高管离开华为为何大业难成?

1、其实华为高管离开华为后，也有很多成大器的。比方说，以前华为有一个子公司，叫安圣电气。2001年的时候，被华为卖给了艾默生，以换取华为“过冬的棉袄”。一起被卖掉的还有整个安圣电气的所有员工。

2、失去华为这个大客户，对寒武纪而言，无疑是巨大损失，寒武纪也直言“公司短期内难以拓展一家在采购规模上足以替代公司华为的客户。

3、总之一句话，创业表面上看自己当老板，非常自由，但实际上创业最不自由，而且承担无限责任，压力极其巨大，失败的风险有很高，远远没有在企业里面做高管潇洒轻松，所以聪明的高管不会轻易创业。

4、待遇不如意的离职高管 然而，并非所有的离职高管都顺利。有些人离开华为后，并没有找到满意的工作或创业机会。他们的待遇甚至不如在华为时的薪资和福利。这部分人往往需要重新规划职业方向，或者重新学习提升自己的技能水平。

5、华为要求高管必须有研发和市场经验的原因是因为，有市场经验，才能够以客户为中心，有研发经验，才能把握产品的发展和竞争力的提升的方向，这也是华为的成功之道。

代新社为什么离开麦格米特

1、想回归华为应用建设。麦格米特是深圳市的一家驱动技术有限公司，实力很强，而代新社是该公司的副总裁。截止到2018年8月22日，代新社本人为了回归华为应用建设，就离开了麦格米特，属于个人的一种选择。