读后对标自己的公司，后背很凉，以下18种有很多直击要害： 安于现状，不思进取 安于现状、不思进取应该适用于我们大部分的管理者，随着年龄的增长，随着职务的提高，再也没有当年的勇往直前，不顾一切，同时进取心缺失会蔓延，会感染。
《华为管理隋怠行为18条》做了如下定义和解释：安于现状，不思进取。安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者，虽然不多，但肯定存在。
安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者，虽然不多，但肯定存在。
1、第四步进入【接入设备】页面后，根据下图箭头所指，能够看到所有已经连接的设备，点击需要限速的设备。 第五步进入设备页面后，根据下图箭头所指，点击【速度限制】选项。
2、在IP流量限制界面，勾选启用IP流量限制，填写起始IP，限速为双向限速（意思是下载和上传都限制），设置你想限制的最高上传速度和最高下载速度。
3、华为荣耀的路由器是可以进行限速操作的，你可以登录路由器的管理界面，然后根据IP地址还有设备名称进行适当的限速。
4、在路由器后台Web管理界面“首页”界面中，点击“查看家庭网络设备“按钮进入。打开的“我的家庭网络”界面中，可以从“有线设备”或“无线设备”列表中选择要进行限速的设备项。
5、方法一：进入路由器的“终端管理”页面，这里可以看到所有连在路由器下的设备，可以根据设备的图标和名称判断连接设备的类型，找到需要限制的设备，然后在右侧选择是否允许上网，或者进行限速。
1、路由器一般不能监控上网行为的。你要在路由器上配置“端口镜像”，然后在镜像口的电脑上安装WFilter上网行为管理软件，这样就可以进行上网行为管理和监控。
2、远程管理路由器首先要设置路由器，进入路由器界面－安全设置－远程web管理将远程web管理ip设为252525255保存后，就可以远程管理了，但这样比较危险，建议不要设置，如果需要你可以设指定的ip来远程管理路由器。
3、我知道这款路由器可以支持“端口镜像”，你启用端口镜像后，可以在镜像口安装上网行为管理软件来实现监控和过滤的。现在这类软件很多，收费的免费的都有。
4、华为 AR1220-S 华为 AR1220-S是一款具备丰富功能性的企业级模块化路由器，强大的网络拓扑和管理能力能够让用户更高效安全的进行网络延伸和拓展。
5、填写正确用户名密码后点击下一步，路由器的连接就已经完成了，如需通过无线方式上网请看下一步的无线连接设置方法。三：无线连接的设置方法 开启无线连接功能，设置无线的连接名称，其他选项通常默认即可。
1、统一思想统一目标，统一行为才能让组织的能力可以聚势聚焦。
2、高层管理职责） 第五十二条 公司执行委员会负责确定公司未来的使命、战略与目标，对公司重大问题进行决策，确保公司可持续成长。 高层管理委员会是由资深人员组成的咨询机构。
3、华为基本法解读 --（经营重心）第企业定位技术领先战略，以高质量竞争法则赢取发展机会。通过粗放式的资源获取与投入以及信息不对称的方式，这种低效率的时代已经过去，以质量为基础的差异化竞争成为这个时代发展的主旋律。
4、战略实现的可持续性，决定了我们的组织结构要保持相对的稳定性、科学性和合理性。他受到外部环境一切变量的影响，所以他是一个动态平衡的过程。组织结构的设立要以企业的业务变化评价为基本前提。
5、基本内部审计职能外，还要对计划、关键业务流程及主要管理制度等关系公司目标的重要工作进行审计，把内部审计与业务管理的进步结合起来。（体系）第九十条 公司实行以流程为核心的管理审计制度。
6、华为基本法解读--市场营销 第市场的占比就是企业的竞争力，决定市场的地位。做营销就是要坚决理解在任何一种品类在细分市场的任何一个区域里面获得最大化市场占比的营销理念。
1、第二是协同。这个更难！钱德勒说，现代企业的根本难题就是不断专业化分工之后如何协 同。体力劳动的协同，可以依靠外化的标准，形成明确的输入、输出和工作方法。
2、找到你的时间管理黑洞，缺乏计划、喜欢拖延、没有条理、沟通低效、进取心不强。追踪你的时间使用状况，学会用清单做规划，记录自己的时间分配情况。
3、这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望，同时也能激发企业内部活力，改善内部分配机制，是一种员工和企业双赢的管理制度。
4、建立激励和奖励机制：华为的人力资源管理三支柱模式注重建立激励和奖励机制，通过薪酬、晋升、福利等方式激励和奖励员工。这有助于激发员工的动力和激情，推动员工不断提升绩效和业绩。
1、所谓的经营理念就是指的管理者在追求企业绩效的根据，是顾客，竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势，发展防线，共同信念和企业追求的经营目标。
2、宏观范围的经营宗旨是指企业站在整个社会宏观层面上希望自身所能承担的社会任务，并由此所能达到的社会目标。
3、华为企业文化理念八个字是：艰苦奋斗，狼性文化。
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