没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理，把被淘汰的压力在一定程度上演变成员工工作的动力，激发员工的危机意识和竞争意识，提高员工的积极性和主动性，有利于建立精英团队。 合理淘汰，精简分流。
末位淘汰制的消极作用有： 降低忠诚度和安全感； 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用： 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。
第五：由于末位淘汰制是一种强有力的管理，其目的是给员工一些压力，激发他们的积极性，通过激烈的竞争使整个单位处于积极状态，避免企业人浮于事的局面，提高工作效率和部门效益。所以要辩证的看待这个问题。
这种做法虽然可以促进员工竞争，但是也会造成员工之间失去感情。
1、末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。
2、末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
4、根据网易得知，华为的N+1方案中，服务期限8年以上的员工工龄被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签。
5、综上所述，公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。
1、华为末位淘汰制现在不执行。这种淘汰机制，是违法的。最高法院在先前的指导性案例中明确指出，公司内部搞末位制淘汰员工，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。
2、因为末位淘汰在华为是一直存在的。公司也会根据年度的财政情况来调整这个比例，也就是说，公司效益好的时候，甚至可能是没有这个比例的。
3、总之，末位淘汰制并不是不合法的制度，但是企业在使用该制度时需要注意遵守相关的法律规定，同时也要考虑到员工的合法权益，避免引发不必要的纠纷和社会影响。
4、华为正在迎接历史上从未有过的战争，需要去争夺全球的制高点，绝不允许干部稀稀拉拉的样子。华为的主官和主管一定实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场，重找工作机会。
5、末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
法律分析：用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法。在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。
1、末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。
2、有。在华为公司里，为了安抚员工情绪，在末位淘汰是有补偿的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。
3、公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金。
4、末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作。
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