华为考核b，华为考核B合同续签吗

华为绩效得b扣钱吗

华为绩效b意味着没有得到认同。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。

我们公司年终绩效分4个等级：A级是2倍，B级是6倍，C级是1倍，D级是0.6倍。 （实际上还有一个等级E级，一般只有犯了大过错的才会得到，这个是直接扣除绩效奖金了。

月绩效为B，绩效工资是基本工资的20%，月绩效为B，月绩效工资是16%。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。

华为绩效B是什么水平

1、华为绩效b意味着没有得到认同。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。

2、业绩居中的70％的员工为B类。业绩排在前面的20％员工为A类；业绩排在后面的10％员工为C类。D属于淘汰级别的。

3、B：是第三等绩效，相当于0.75倍系数 C：是第四等绩效，无系数。正常考评如果连续拿3次B的情况下就会启动绩效改进计划，督促你提升。

4、在华为拿到b不会影响职业生涯。b是优秀者。根据相关信息查询A等级是卓越，人数为百分之5。B等级是优秀，人数为百分之15。C等级是合格人数为70到75百分之。

5、绩效是b就是对你工作评价为中等水平。一般工作绩效为a，优秀对应分数为90-100分。b，中等对应分数在80-90分。c，较差对应70-80分。

华为等级怎么划分的?

华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，A高于B和C。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。

华为认证有初级、中级、高级三种级别，其中初级指的是hcia，意思为华为ICT工程师认证，中级认证指的是hcip，意思为华为认证ICT高级工程师，高级认证指的是hcie，意思为华为认证ICT专家。

华为认证的等级分为初级、中级、高级三种，其中初级认证指的就是hcia认证，意思是华为ICT工程师认证，中级认证指的就是hcip认证，意思是华为认证ICT高级工程师，高级认证指的就是hcie认证，意思是华为认证ICT专家。

普通员工。在华为职级体系中，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60-70万。华为的员工分为13-22个级别。

华为BM属于几级

1、在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。

2、华为慧通BM属于普通级别。体验店顾问也就是FM，体验店巡店顾问就是BM。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。目前华为约有15万员工，业务遍及170多个国家和地区。

3、BM还支持企业数字化转型的全过程，推进企业数字化运营战略的实际落地。同时，BM通过与其他企业级应用整合，为企业提供更高效、更整合化的服务。相比传统的企业管理软件，华为BM具有更高的可靠性、安全性和稳定性。

4、华为外包的种类。第一个就是慧通是华为的子公司俗称高级od外包，所涉及的岗位大多是FM、BM、代表岗位，第二种就是纯外包就比如某软、某通、前程等。

5、代表岗位不同：华为BM代表的是体验店代表岗位，岗位职责主要是体验店客户PSI管理。华为FM是客户代表职位，销售团队整体运营管理，重点客户直接沟通维护及销售团队培训、协助。

6、bm是华为体验店代表岗位，是团队管理，华为fm是客户代表职位，客户代表是和客户建立联系、保持联系，为公司带来客户的订单。所以mb比fm高一个位置。