人力资源管理中有个“离职一三六规律”，意思是入职一个月，离职与HR关系较大；入职三个月，离职与直接上级关系较大；入职六个月，离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天，就有离职的冲动，只可能跟个人有关。
是不是不太参加集体活动。比如如果是做产品助理，就多和金融主管，多和平级同事，大家平常即便是工作之外，多一些互动。还是要多和上下级多一些沟通，大家关系顺滑，工作才更好做。
对于某些工作，老员工缺乏创新，在某些领域发展遇到瓶颈。必须要输入新鲜血液来补充老员工的不足，因此，新员工待遇会比老员工的待遇高。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同，单位尽管每个劳动者的职责可能不同但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的并且大多属于集体劳动需要互相配合、协作其管理是按章有序的。
如果离职后，想暂时放松一下，休息一段时间后在工作，或者家中有事需要处理，完全可以对领导实话实说，告诉他：暂时还没有想要，需要在家调整一段时间后再找工作。领导作为过来人，也会给你一些待业在家相关的建议，相信此时的言语都是真心的。
可以跳槽到华为公司的。人才市场是开放的，员工有权利选择自己认为更好的职业机会。中兴和华为都是中国的通信企业，员工在两家公司之间跳槽是很常见的。随着通信行业的快速发展，技术更新换代速度很快，市场竞争也非常激烈。
因此，从中兴跳槽到华为可能存在一些困难。首先，要考虑到两家公司的竞业限制条款。由于竞争关系，中兴可能会对跳槽去华为的员工设有限制，例如在一定时间内不允许去竞争对手工作。其次，个人技能和经验对于跳槽的成功也很重要。
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在华为中兴做软件开发，某一些软件开发人员还是有机会跳槽去互联网公司的，但是有一部分开发人员相对较难，那些做嵌入式软件开发的朋友，去互联网公司就比较难，除非是有智能硬件相关的岗位。
合法，技术类的员工跟公司签协议一般都有保密条款，这样是为了防止员工去同类公司工作，泄露商业机密。
如果说你从中兴离职，想要选择一家公司进行跳槽，那么你的选择面还是很大的。因为中兴作为一家大公司，你能在中兴任职也表示你的能力比较强，那么你可以挑同等级别的互联网公司进行跳槽。比如说华为，腾讯等等大厂。
从中兴离职的程序员，跳槽时可以选择以下行业：数据分析师 数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。这一过程也是质量管理体系的支持过程。
也许新公司大公司会抢着占你便宜。第三，选择一些有前途的工作或行业 当大多数从业者选择在公司工作时，他们希望更舒服，变得懒惰。
如果你一定要从中兴离职的话，建议你可以到百度进行任职。因为百度作为互联网的龙头，他可以给到很多你没曾见过的一些东西，可以让你获得很大的经验，让进步更加的快。
假如你一定要从中兴离职的话，建议你能够到搜索引擎开展就职。由于百度搜索做为互联网的领头，他能够给到许多你没曾见过的一些东西，能让你得到较大的工作经验，让发展更为的快。
只拿过一次年终奖，4月份发的，离职后被卡了一个半月。应届毕业生材质18k，中兴真的很坑。现在去小公司20k双休，偶尔加班。离开中兴是普通员工进步的必由之路。他们工作的时间越长，就越会被倒挂。
公司福利待遇慢慢到了顶峰，业务熟练也不会去跳槽安逸于现状，考虑着只要这样干下去，能随着这家公司的发展直到退休。新的业务在不断的拓展，新的团队在构建。
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