1、算。华为慧通作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其余大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。
2、好。工资待遇：华为慧通员工月工资在9729以上，属于较高工资水平，还为员工缴纳五险一金和节假日等。工作环境：华为慧通有独立的办公室、空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
3、华为慧通是华为的子公司，不属于华为正编合同，但是依旧属于华为员工。华为的职级和岗位匹配后是能提升薪资的。关于慧通的发展前景，我找到了一些信息：有人认为慧通是一家不错的公司，后续也有机会转华为。
4、同时还有各种补贴和福利政策，平均工资在7000元左右。职业发展前景也很好，华为慧通作为华为旗下的子公司，拥有着广阔的职业发展空间和晋升机会。公司培训机会多，可以学习到华为公司的企业文化、工作技能等，有利于个人成长。
5、对比其他大厂需要985/211等省重点大学毕业或需要1-3年工作经验来说，华为慧通算门槛好进的。
两者区别有作用不同、功能不同。作用不同：华为慧通致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案，而华为工卡是华为员工进出园区的重要工具，也承载和见证了华为的不断成长和蜕变。
不一样慧通工号是6000开头华为的工号和工龄是成正比的，工号越大，工龄越高，工资也就越高；反之，工号小，工龄就低，工资也就低些。
华为正式与外包的工牌区别是：正式工绳子是红色，工卡是一张卡片。
华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。
该两个单位的差别如下：基本工资不同：华为的操作工比慧通的操作工的基本工资高。慧通操作工平均工资是8067元每月，华为操作工的平均工资是为13748元每月。
华为和华为慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同。成立时间不同：华为于1987年正式注册成立；慧通于2004年6月正式成立。
华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。
所属公司不同，职位性质不同。慧通是华为的子公司，属于华为内部员工；OD是外企德科派遣至华为的员工，其人事关系仍属于外企德科。慧通是华为的子公司，职位属于华为的内部职位；OD职位属于外包职位。
作用不同：华为慧通致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案，而华为工卡是华为员工进出园区的重要工具，也承载和见证了华为的不断成长和蜕变。
深圳慧通商务有限公司靠谱。深圳慧通商务有限公司平台比较好，并且技能要求不高，学习晋升，薪资待遇不错，可以学到东西，相对应届毕业生来说是不错的选择。
值得。根据查询BOSS直聘显示。深圳慧通商务有限公司是华为的全资子公司，享有与华为一样的待遇。工资待遇在10000至25000元之间，属于深圳中高水平的工资。因此，该公司工资待遇好。
企知道数据显示，深圳慧通商务有限公司成立于2004-06-07，注册资本330000.0万人民币，参保人数1712，是一家以从事商务服务业为主的企业。在知识产权方面，深圳慧通商务有限公司拥有软件著作权数量达到18个，专利信息达到3项。
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