1、法律分析：竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、根据劳动合同法的规定，竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。
4、我国劳动合同法设置了竞业限制制度，其中第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5、法律主观： 竞业限制有哪些法律规定《劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1、知识产权属于权利人依法享有的专有权利。知识产权法律特征具体如下：（一）客体具有非物质性。知识产权的客体是具有非物质性的作品、创造发明和商誉等，具有无体性必须依赖于一定的物质载体而存在。
2、知识产权归谁管 国家知识产权局是是国务院部委管理的国家局，由国家市场监督管理总局管理，行政级别为副部级。
3、知识产权归哪个部门 属于国家知识产权局，版权即著作权，是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利（包括财产权、人身权）。版权的取得有两种方式：自动取得和登记取得。
4、法律主观：一般由双方在合同中明确约定，如果没有约定，属于受托方。，看这个功能是否属于一项独立的技术，如果是，应该属于受托方。，知识产权比较复杂，投入大，所有协议建议由律师起草并审核，这样可以防范法律风险。
5、涉外知识产权管辖 涉外知识产权诉讼一般属于涉外民事诉讼的范畴。
6、职务发明的知识产权归（）所有选择题如下：职务发明的专利权，属于发明人或设计人的所属单位所有。
这个问题较为复杂，只能简单地介绍一下。创造者就是知识产权客体或者说内容的完成者；投资者可能是知识产权的权利人，也可能是使用人；公众是负有未经许可不得实施知识产权的不特定人或组织。吴志鸿律师乐意帮你。
知识产权法的利益衡量包括知识产权所有人权利与义务之间的平衡，创造者、传播者、使用者三者之间的平衡，个人利益与公共利益的平衡。利益平衡既是知识产权制度的一项立法原则，也是一项司法原则。
知识产权制度是一种保护创造成果的法律制度，旨在保护个人或组织对其智力成果的专有权。这种制度赋予创造者对其发明、创作、商标、专利等无形财产的排他性权利，以鼓励创新和创造，促进社会进步和经济发展。
1、可以啊！这是允许的，但是首先要明确一个问题，著作权证书上所有权人如果是A公司，不可以往A公司上增资，可以往A公司以外的任何公司都可以。
2、准备申请材料，包括著作权申请书、软件的源代码和可执行程序、软件开发文档等。 向国家版权局或中国版权保护中心提交申请材料。 经过审核后，如果符合要求，将授予著作权证书。
3、企业常见的知识产权类型就是商标、专利、版权这三类，下面分别从这三方面来说一说。 商标 企业注册商标可以抢占市场，拓展业务范围，形成一种自有的品牌形象。
职务发明创造的专利申请权和专利权归单位所有。《中华人民共和国专利法》第六条规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
知识产权属于权利人依法享有的专有权利。知识产权法律特征具体如下：（一）客体具有非物质性。知识产权的客体是具有非物质性的作品、创造发明和商誉等，具有无体性必须依赖于一定的物质载体而存在。
知识产权归谁管 国家知识产权局是是国务院部委管理的国家局，由国家市场监督管理总局管理，行政级别为副部级。
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