人力资本投资的知识点，人力资本投资的含义及其表现形式

2021高级经济师实务参考大纲:人力资源

年高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目。

年版高级经济专业技术资格考试大纲于2021年1月20日在本网站“考试大纲”栏目发布。

人力资源高级经济师考试科目内容：只考《高级经济实务》一科，题型是主观题，分别根据工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业分类命制试卷。

考试设置及考试大纲经济考试设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

高级经济师考试内容包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个方面，考生在报名时可根据工作需要选择其一。

《高级经济实务》。高级经济师考试内容《高级经济实务》共分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

中级经济师工商管理和人力资源管理哪个好考

1、从适合报考人群来看（1）人力资源管理适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

2、好不好考，终究还是因人而异，如果你从事人力，有人力的基础，那人力专业对你来说肯定是更好考的。 如果你学的是管理专业，从事管理工作，亦或者你想学习企业管理方面的知识，那么工商专业会更加适合你。

3、中级经济师考试工商管理专业、人力资源管理专业相对比较好考。这两个个专业各有其特点，总体来说，这两个专业的难度低、考试通过率高，通过简单对比人力资源管理专业会相对比较容易考，而且通过率比较高。

人力资源管理六大模块知识点解读

人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源管理内容： （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。 （2）人力资源规划。

人力资源的六大模块是什么 第一块：人力资源规划 就是一个人力资源管理者有做一个招聘计划，给企业出某划策，了解企业需要的人才，保证在企业发展中的两者之间平衡。

人力资源管理的一些主要功能和模块包括工作设计和工作分析、招聘/雇用和选拔、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、管理关系和劳资关系等。

摘要：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

初级经济师2020人力资源管理备考知识点:人力资源管理概述

所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。

把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位，开发人的潜能。 （4）人力资源被提高到组织战略高度来对待，而不是只当事务性工作看待。 （5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源 内部招募 优点：有利于提高员工的工作满意度、士气、忠诚度。降低招募的风险 节约培训成本。减少了招募成本。

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为...

1、【答案】：D【知识点】 高等教育投资决策；大学毕业生的人力资本投资的总收益B为大学毕业生的工资性报酬流U减去同龄高中毕业生的工资性报酬流H，如图1所示。

2、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

3、在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

关于人力资本投资类型不包括

物质成本。人力资本是通过人力资本投资形成的，包括有形支出，无形支出，心理损失，有形支出和无形支出又称为机会成本，而心理损失又称为精神成本和心理成本，并不包括物质成本。

失业。根据查询百度教育信息显示，关于人力资本投资类型，包括劳动力流动，职业技术培训，健康与营养投资，但是不包括失业。

失业。失业不属于人力资本投资类型，进行上述教育、培训和知识积累等投资，可以增加劳动者在就业市场中找到工作并保持就一份稳定工作的能力。在应对失业问题时，适当地进行人力资本投资是提高个体和整体经济活力的重要手段之一。

关于人力资本投资类型不包括以下类型：人力资本投资不包括其他投资，包括为劳动者提供知识经验素质教育的投资，包括为劳动者提供知识经验素质教育的投资。

管理费用。人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资，管理费用不属于人力资本投资，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。