1、业务面试：将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。
2、时长45min，涉及三个环节：自我介绍、职业能力测评、职业规划；一二轮面试一般在一天内完成，通过短信通知，官网更新求职流程。
3、应站在公司立场进行思考作答华为标准的面试流程如下：第一步：上机考试（选考），仅软件研发、硬件研发岗位涉及，软件岗考察编程能力、硬件岗考察基础知识架构。
4、以华为的面试流程为例， 研发类和财务类岗位的第一个环节是选项：A、一对一面试 B、电话面试 C、上机考试或笔试 D、群面答案：C6关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）选项：A、用一些是非问题来测试对方的志向。
总共两面：一面技术面和二面HR面。技术面先自我介绍、然后讲自己的项目。因为自己的项目是偏算法研究的所以面试官也不太懂，直说你算法搞的好，写一个二叉树中序遍历把，然后就很快的写完了。不到20分钟，面试结束。
华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。
业务面试：将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。
1、华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。
2、技术面 性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。
3、共四轮面试。面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。
4、就是综合面试啊。 综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。
5、华为三轮面试第三轮最重要。根据相关公开信息显示华为面试第一场：主要是针对专业进行提问。第二场：结合简历的实习经历和专业提问。第三场：主管面会聊一聊职业规划，外派，家庭，还有一些专业知识，第三轮尤其重要。
6、每天工作到凌晨一两点是常态。只负责过研发部门招聘，销售服务不太清楚（据说面试会多几轮）。通过HR的简历筛选和群面后，进入业务面试环节一共是2轮。
1、首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。
2、团体理论和变革理论为OD的产生淡定了理论基础；崔斯特的社会技术系统；麦格雷戈的企业的人性面即XY理论在到贝克哈德创建的NTL组织培训和发展项目等为OD的应运而生奠定了基础。
3、华为od技术面试挂了可总结经验、提高技能。总结经验：在失败后，可以总结经验教训，找出自己的不足和需要提高的方面，制定下一步的学习和准备计划。提高技能：可以通过学习相关技术知识和经验，不断提升自己的技能水平。
4、华为od技术面试的难度大。华为od技术面试分为多个环节，包括机试、性格测试、HR面试以及主管面试。机试部分包含多道编程题，考察面试者的编程能力和解决问题的能力，遇到的题目是随机的。
第一阶段。华为面试流程如下：初步电话技术面试：主要会询问一些专业相关的内容，会通过电话交流出一些题目进行简单初步的技术面试，时长大概40分钟左右。
就是综合面试啊。 综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。
对了，华为面试N多轮的， 如果HR聊的那个也算是电话面试的话 算了 还是不算吧 4轮技术面试+资格面试+性格测试+2轮综合面试+英语口语测试=9轮吧 事实上正常的话应该5轮。
一般是三轮，第一轮是人资中心资格审查，初试，第二轮是部门专业面试官进行专业沟通，第三轮是各一级部门长沟通，定级定薪，不过三轮面试一般都会安排在一起，只要去公司面试一次即可，特殊岗位可能会去第二次。
上周接到华为的社招邮件，周四华为总部的人就电话过来技术面试，外派到海外去的，昨天晚上9点接到巴基斯坦的英语面试电话，也通过了。
面试顺序不太一样，我是一面技术，二面群面，三面心理测试，四面HR，五面主管。
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