华为研发工资，华为研发岗位工资待遇

华为上海研发中心是高新企业吗

企知道数据显示，上海华为技术有限公司成立于2001-01-16，注册资本20000.0万人民币，参保人数17342人，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的国家级高新技术企业。

上海华海药业研发中心不是国有企业。上海华海药业研发中心是性质为民营是专业从事原料药、生物药研发的一家高新技术企业，拥有雄厚的研发实力和创新能力。

上海华为研发中心非常重视员工的培训和发展，拥有完善的培训体系和内部分享机制。在华为研发中心工作，员工可以参加各种内部培训和分享会，了解公司的最新技术和业务动态，提升专业素养和实践能力。

很多人都羡慕华为员工,华为薪酬体系到底如何?

通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

除此之外，华为的工资薪酬体系也考虑到了员工的能力和责任。员工的工资水平也会根据他们的专业技能、工作经验和承担的职责来决定。这种设计是为了确保员工能够得到与其能力和责任相匹配的薪酬，从而保持对公司的忠诚度和满意度。

正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内。

华为最近发布的2016年年报再次成为外界关注的焦点，不仅因为其超高的销售收入，还因为让很多上班族艳羡的员工薪酬。年报披露的员工工资、薪金及其他福利一项数据为9479亿元，仔细一算，华为员工的平均薪酬高达61万元人民币。

华为13多少工资

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，新入职的应届本科是13C。其中，13级是工作年限1-3年，薪酬20-25万；14级是工作年限3-5年，薪酬33-36万；19级工作年限是5年以上，薪酬150-200万。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。

薪酬为60万-70万。根据boss直聘资料查询得知，在华为工作的员工按照等级发放工资，13级年薪20-25万，15级年薪33-35万，17级年薪60-70万。工作12年可以达到17级，年薪就是60万-70万。

“华为又给员工分红了，一分就是500亿，每股分红58元，人均分红超过40万元”！相信这两天，这则消息已经刺激到了很多网友。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。