企业的核心是其存在和运营的灵魂，是其产生价值和影响力的源泉。它包括企业的理念、价值观、文化、战略等方面。一个引领行业潮流、持续发展的企业，核心必然具有独特的鲜明个性和优秀的品质。企业的核心是其理念和价值观。
价值观深深根植于企业内部，它们是没有时限地引导带领企业进行一切经营活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越企业的战略目标。核心价值观是企业本质和永恒的原则。
企业管理的三大核心是战略管理、组织管理和绩效管理。战略管理：战略管理是企业长期和中期目标的制定、实施和评估过程。
企业核心竞争力主要包括8个方面内容 高水平的人力资本。知识经济的到来，使越来越多的人认识到人力资本对企业竞争力的巨大决定作用。
企业管理的三大核心如下：计划管理、战略管理、流程管理。由于企业内部的资源是有限的，因而要确保企业在一定时期内能够协调有限的资源达到预期的目标，就需要计划管理作为管理方式和手段，以达到最佳的经营管理效果。
核心资源包括技术资源、科研资源、人才资源、劳动力资源、原材料资源、能源资源、以及地理资源等。
1、在企业管理的许多要素中人是最宝贵的资源和财富。企业管理（Business Management），它是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
2、人才是企业最宝贵的财富：在现代企业管理中，人才被认为是最宝贵的财富，是推动企业持续发展的核心动力。优秀的员工具有创造性、执行力和团队合作精神，他们能够为企业带来创新、效益和市场竞争力。
3、．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。2．对人力资源管理部门。
4、管理者需要整合的资源中最重要的是人力资源。在现代企业管理中，人力资源被视为最宝贵的资产。一个组织的成功在很大程度上取决于其员工的技能、知识和专业能力。
人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标，就需要通过员工的努力来完成，这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标，而想取得成功，就需要认真地对人员进行组织。
因为人才资本是最大的资本，经济社会要实现快速发展，迫切需要强有力的人才支持。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
“要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要采取有效措施，创造有利于人才辈出，人尽其才的环境，特别要注重人力资源开发，加快人力资源能力的培育。
同时又由于其独特的创造性、学习性，这是其它类型资源所不具备的。所以，人作为企业的主体，时刻在通过其体力和脑力劳动在影响着企业的运营，影响着企业的发展。由此可见人力资源是企业发展的第一资源。
从经济发展的角度来看，人才是第一资源指出了人才的重要性，指出了人力资本的重要性，为人们更好地了解现代经济中的决定因素做出了重要的贡献。
．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。2．对人力资源管理部门。
1、人才是企业发展最重要的资源。企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。
2、人才是企业发展最重要的资源。目前，企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。
3、【答案】：C 面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争，人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加，重视和加强企业人力资源的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。
4、觉得企业的目标和文化以及企业的方针，企业的人才。是企业发展最重要的资源。
企业的核心资源：人才 人才就是资本 现代管理大师彼得德鲁克说：“企业只有一项真正的资源：人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。由此可见在现代企业管理中，人力资源配置的重要性。
【答案】：C 面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争，人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加，重视和加强企业人力资源的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。
包括技术资源、科研资源、人才资源、劳动力资源、原材料资源、能源资源、以及地理资源等等。
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