华为体制，华为体制机制

在华为工作算体制内吗

华为不是国企。华为是一个分享型的企业，他把很多股份发给员工，不断激励员工工作积极性。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为并不是央企。但是他所持有公司股份为2%，这就意味着这不是一个个人公司或者纯粹的民营企业，但是国家在华为没有股份，华为也不是一个国企。

按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

华为的人力资源管理体系是怎么样的?

华为的人力资源管理体系，在集体决议、业务与行政与业务关系分离的基础上，简单的说就四个字：选育用留。没用顿号？确实没有，因为这四个职能是紧密联系的，渗透到人力资源各个部门中去。

总的来说，华为的人力资源管理体系注重以人为本，提供全方位的培训，有效的绩效管理和激励，同时也为员工的成长提供多样化的发展机会，这样的体系也是华为快速成长和不断发展的基石之一。

强调员工发展和学习：华为的人力资源管理三支柱模式强调了员工的发展和学习。华为通过建立完善的培训和发展体系，为员工提供丰富的学习机会和发展路径，鼓励员工不断学习和提升，从而提高员工的绩效和竞争力。

华为的人力资源管理战略主要包含五大体系：职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。

华为那时最高是25级，最低是8级，总共17个级别。

Ⅳ 素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色 中国企业经过三十多年的快速发展，很多企业做到世界500强乃至标杆型企业。

华为售后属于什么经济成分

1、华为是非公有制经济。华为是非公有制经济，这是十分明确的。首先华为是一家民营企业，不是国有企业，尽管和政府有许多项目合作，但其经济地位是完全独立的。华为采用员工百分之百持股的股权架构，这一点也是非常特殊的。

2、优质的售后服务可以算是品牌经济的产物，在市场激烈竞争的社会，随着消费者维权意识的提高和消费观念的变化，消费者们不再只关注产品本身，在同类产品的质量与性能都相似的情况下，更愿意选择这些拥有优质售后服务的公司。

3、集体经济：是指由农民、牧民、渔民等自愿结合起来，共同占有和管理土地、水利、林木、草原、渔场等资源的经济形式。集体经济是我国社会主义公有制的重要组成部分，是实现农村社会主义化和现代化的重要途径之一。

4、非公有制经济包括个体经济、私营经济、外资经济等。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对于满足人民多样化的需要，增加就业，促进国民经济的发展具有重要作用。

5、华为属于民营企业。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。