华为35岁以上，华为35岁以上的员工有多少

华为30到50岁员工占比在70%以上,面对35岁危机该如何破局?

1、按照陈黎芳的经验，再结合我们个人是比较普通的这种现状，想要克服年龄在就业岗位的劣势，首先就要不断学习和不断提高自己的能力，这也是陈黎芳所说的最重要的经验，如果能力不充足，那么35岁左右一定会被淘汰。

2、这种准备就是不断学习，不断努力。 学习可以让你不被快速发展的社会淘汰，也可以保证你在自己的领域拥有最新的敏锐度，这样你去一个新的公司，仍然拥有别人没有的商业知识。

3、最后，重视选择。在选择之初，当然除非真热爱，尽量选择一些对于年龄不那么敏感的工作。既然知道一些公司可能会有35岁职场大坑，要么压根不踩，要么就努力让自己在公司无可替代。

35岁了,还可以去华为海外项目

1、那要看看你目前的发展和待遇，以及华为给的发展和待遇啊？华为海外很成熟，亚信海外刚开始，看自己向往哪。在亚信是常驻，出差还是研发？去华为是常驻，出差还是研发？背景需要大概说清楚一下。

2、在华为，客户声音就是老大！另外，华为人力资源理论认为35岁员工性价比最高，现在招聘最喜欢这类员工。”“HW前HR”称：“海外员工每年回来的需求都是刚需，而现在没有更多岗位。

3、岁有毕业证不能进华为。因为华为招收普工条件都是十八到二十五左右的年轻人。而且还需要大专以上学历，必须各种自身条件比较优秀的，因为华为待遇好，普通员工转正后底薪都有四千九百左右，比大部分企业都高很多。

4、转行其他行业35岁后的员工也可以选择离开通信行业，转行到其他行业。华为的员工具备着广泛的技能和经验，在其他行业也有着广泛的就业机会。

35岁裁员是哪个公司提出来的

华为。华为辞掉35岁员工并不是因为年龄，而是因为员工的能力和表现不符合公司要求，不代表华为公司在晋升和管理方面存在年龄歧视，“华为一向注重人才的培养和发展，以能力为本，年龄不是晋升的障碍。

近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。

网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后），这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。

华为之所以可以这么刚，就是因为它是目前中国乃至全球最优秀的科技公司之一，有自主科技、有可独步天下的超级技术在手，多少有才之士都想去华为一展抱负，这么牛的公司，它当然可以硬气了。

这同公务员的规定是没有任何关系的。裁员节约人力成本，而裁哪一部分员工呢？当然得从35岁以上的员工里找，你想这帮人那可都是一群资本家，人家可不管你在这家公司干多久，做多多大贡献，人家只看性价比。

华为35岁后一般去哪

一般这种情况的话都是会主动离职，要不就是升职了，要不就是找一个与此相关的工作来进行。或者是去找一份其他的工作来进行赚钱，毕竟在那种公司里只养年轻人。

可能是自己创业去了，也可能是跳槽到别家公司了。在华为工作过的人，都是具有优秀能力的。

“大众创业”被有的人批判或嘲笑，但事实上在中国，一直都是大众创业，不管你是开个小店还是摆个小摊，不需要谁来提倡，到35岁或者更早一些时候，你就会发现，真的没法再打工了，就算自己还想打工也没人要。

岁了可以去华为海外项目 因此很多华为员工都会有外派海外的机会。通过外派，不仅可以获取更高的收入，更快的职业晋升，也能在工作之余提升人生阅历，何等快哉，这样的机会不是任何公司都能提供的。

连公务员考试都明确标明要求：限35岁以下，个别岗位要求限30岁以下。可是我们的人生还有那么长啊，退休也一再延迟，为什么就容忍不了35岁？对35岁就这么苛刻呢？如果说互联网企业更新快、压力大，需要不断的新鲜血液。