华为轮值ceo制度，华为轮值ceo制度好嘛

华为轮值董事长制度的利弊有哪些?

1、这有利于提升管理的水平和效率，进而优化公司的管理模式。

2、这种制度有助于避免权力过于集中，减少决策风险，同时也为华为公司的稳定性和可持续性提供了保障。

3、根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。

4、四是孟晚舟也将鼓励华为公司实施持续的管理，积极参与消费者增值服务，实现服务精益化和技术革新，提升其市场地位和业务效益。在此过程中，孟晚舟将对华为公司管理发挥带头作用，确保持续发展。

轮值CEO的成立

而且高层只是空任命，也不运作，提出来要建立EMT（ExecutiveManagementTeam，经营管理团队），任正非不愿做EMT的主席，就开始了轮值主席制度，由八位领导轮流执政，每人半年，经过两个循环，演变到2011年的轮值CEO制度。

轮值制度的初衷经营管理团队（EMT，Executive Management Team）轮值制度是2004年在华为开始推行的，设计EMT的初衷来自于任正非管理思想的转变。

华为是以注重制度和人才培养著称的企业。任正非在国内首创的“轮值CEO”制度，已经运作多年，非常成熟，如今已经从轮值CEO制度改成了轮值董事长制度了。

任正非最新近况?

再论华为为何不上市事件最新消息。多人将上市作为企业成功的标志，甚至看做是最终目的。

月23日：华为内部今日晚间发文公布了新一届董事会选举结果，孙亚芳辞任公司董事长，由梁华接替。华为创始人、总裁任正非担任董事和公司CEO，不再担任副董事长一职，由原华为CFO、常务董事孟晚舟（任正非女儿）接任。

任正非是华为公司的创始人和总裁，他的资产具体金额并没有公开披露。任正非作为一位企业家，他的个人资产通常与公司的财务状况紧密相关。

个人认为华为要突破困境，华为应该做好两件事：对以美国为首的五眼联盟等国给予强烈回击；对硬件方面关键部件一定要国产化，继续提升自己的5G技术。给予五眼联盟国强烈回击。

自2018年12月1日起持续了1029天。孟晚舟在结束被加拿大监禁的生活后发表简短演讲，她表示：“我想感谢我的祖国和祖国人民对我的支持和帮助，这是我走到今天最大的支柱！”如需更多信息，可查看最新的新闻资讯。

月24日，任正非的一篇内部文件被曝光，文中分析了华为的现状和业务发展，判断了未来十年全球经济和未来三年华为如何度过危机，这是一篇居安思危的文件。