1、抽象的企业价值观加上具象的战略目标，使命感和责任感便容易培育。同时，企业应当崇尚英雄、重视英雄，并鼓励员工去成为英雄，英雄的榜样示范作用有助于实现企业内部的良性竞争并营造活跃的工作氛围。
2、是对消费者负责：首先，企业承担社会责任的第一对象是作为社会大众的消费者。
3、一）、发挥员工自身优势，实现其个人价值可以说没有任何一个员工是空白经历的人，每个人都从生活经验中吸取了大量的心理观念带到工作中去。
4、要设身处地为员工着想，把员工的利益始终放在心上，把员工工作摆在更重要的位置，切实增强做好员工工作的责任感和使命感，通过提升员工工作水平，实现企业与员工的共同发展。 培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观。
5、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。
6、由于产品经理往往会深入到各个业务线，跟技术、测试配合较多，产品经理之间反而联系不多，往往也会出现交叉管理的情况，导致产品团队leader有种管理的无力感。 难培养，不成长 企业对于产品经理的培训方式很有限，成长靠自学，成长很缓慢。
1、但是，即使到了这个年岁，任正非依旧保持着年轻人的冲劲和锐气。创办华为公司后不久，任正非即决定走一条自主创新之路。
2、年之后，任正非任命洪天峰为公司的COO，具体负责公司的日常业务，以便自己能够抽身出来，更多地去思考华为的未来。2003年华为开始尝试集体决策的机制，由EMT（执行管理团队）来负责公司的运营管理决策。
3、任正非（RenZhengfei），1954年10月25日出生于中国四川省遂宁市，是中国电信业巨头华为创始人及CEO。任正非是中国信息通信技术领域的杰出人物，被誉为中国电信业的奇才和领军人物。
4、任正非，1944年出生，大学文化。1988年，任正非从部队转业，到深圳创立了华为公司，现任华为技术有限公司总裁。华为技术有限公司专业从事通信产品的研究、开发、生产与销售，1999年实现销售额120亿元人民币，2000年超过220亿元。
5、前妻孟军背景资料简介现状如何？任正非1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县，祖籍在浙江省浦江县。1963年就攻读重庆建筑工程学院，毕业后就业于建筑工程单位。
6、任正非简介：任正非，1944年12月25日出生于贵州省安顺市镇宁布依族苗族自治县，祖籍浙江省金华市浦江县。毕业于重庆建筑工程学院（现已并入重庆大学），华为技术有限公司创始人。
比亚迪第一个就不答应，身为国内另一大代工巨头，比亚迪在富士康远走他乡后迅速接管了其大部分订单业务，诸如华为等企业都将订单交给了比亚迪。
比亚迪深耕代工业务多年，已经成长为仅次于富士康的全球第二大代工厂，既然富士康走了，比亚迪本身就与华为有长期的合作关系，自然而然接手了华为全部订单。
此前比亚迪创始人王传福就说过：“ 一些技术专利都是纸老虎，要知道芯片是人造出来的，不是神造出来的。
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