华为离职，华为离职证明

华为鸿蒙系统的“核心灵魂人物”突然离职,到底发生了什么?

1、会影响华为公司的系统，也会影响华为公司的发展，会有华为公司带来冲击，会导致华为公司的利益下降，也会影响华为公司的口碑。

2、是因为他太老了。他想要退休。而且他认为自己的创造力不是很高。他认为应该把天下交给年轻人。另外他想去游山玩水。

3、被誉为“鸿蒙之父”的王成录被曝离开华为。作为任正非在技术领域的得力干将，王成录不仅主导了华为自有操作系统鸿蒙的研发，还曾领导过方舟编译器、EMUI 0、EMUI0等华为核心产品的开发和升级。

4、现在对于鸿蒙系统无非有三个态度，一是华为牛，研发能力越来越强了；二是鸿蒙不过是安卓换皮，华为又要搞营销，看着就烦；三是什么也不懂，只想吃个瓜。

5、华为鸿蒙系统的出现，打破了谷歌垄断安卓手机市场的局面，给手机行业迎来了“第二春”，为了打消国内手机厂商的顾虑，华为甚至已经将鸿蒙系统的核心代码无偿捐给了国家，让国内科研企业共同参与到鸿蒙系统的开发和测试当中。

6、美国能够对华为进行封杀，说到底还是因为在核心技术层面受制于人。而华为直接推出鸿蒙系统，意在成为数字经济的基础（操作系统），是华为整个商业运行一次重大突破。 最近两年，美国对华为的封杀层层加码。

华为外包离职违约金怎么算

1、不超过实际损失的30%。华为三方协议的违约金约不会超过造成的实际损失的百分之三十。华为三方协议是指在申请参加华为的实习或职业招聘时，申请人需要签署的协议文件。

2、所以并不需要支付下列三项最高的违约金，只需要按照该合同导致的损失进行违约赔偿即可。赔个千八百块钱去求。建议和解，不是多大的事，真折腾起来也麻烦。当然，对方狮子大开口有五万块钱肯定不行，撑破天也就三千块钱。

3、法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

4、法律主观：如果 劳务派遣 公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和 违约金 的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照 劳动合同法 规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写 辞职报告 。

5、只有专业培训服务期和禁业限制违约才需要支付违约金。

6、离职违约金最多是不超过20%。一般来说合同违约金上限是不超过20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

年内第3位,华为车BU又一大佬离职

陈亦伦的离职，是华为年内第三位宣布从华为智能 汽车 BU离职的核心人员。今年1月底，原华为智能驾驶总裁苏箐离职；4月，原华为智能 汽车 BU智能车控产品部总经理蔡建永“跳槽”宁德时代，担任CTC电池底盘一体化业务负责人。

其中，包括吴新宙在内小鹏汽车自2020年起已经有5名重要成员离开，分别是吴新宙、原小鹏自动驾驶AI负责人刘兰个川、原小鹏自动驾驶研发副总裁谷俊丽、原小鹏自动驾驶系统总监肖志光和原小鹏自动驾驶产品总监黄鑫。

陈亦伦2018年加入华为，可谓是开创华为智能 汽车 BU的元老，被誉为自动驾驶技术的“大脑”，华为拿下L4，陈亦伦功不可没。分析人士指出，由于自动驾驶落地较慢，华为目前已无需在技术上过多研发，陈亦伦离职也在情理之中。

华为智能汽车首席架构师陈一伦的离职表明，华为的人事变动很大，华为智能汽车将在制造业的这一领域受到限制。这不仅是华为智能汽车首席设计师陈亦伦的离职，也是华为汽车研发中心两名关键研发人员的离职。

华为智能汽车解决方案事业部智能驾驶产品部顶尖系统架构师陈亦伦早已辞职。这也是继在今年的4月智能汽车BU智能车控产品部经理蔡建永“换工作”宁德时期后，华为又一名辞职专业技术人员。