华为的计划管理归纳为三“要”：目标要远大、计划要细腻、准备要充分。如何做到呢？确定项目目标。 这个非常重要，知道我们要去哪里，才知道如何去到。
定义了华为项目管理的6个标准阶段： 分析、规划、建立、实施、移交、关闭。
华为项目管理es gtr rtr pp阶段是EVT(工程验证测试)→DVT(设计验证测试)→MVT(生产验证测试)→PP(中试生产)→MP(导入量产)。EP：Engineering Production，指工程阶段样板。
服从是行动的第一步，也是完成项目工作的一个前提条件。 应该把项目总目标展开，然后更具细化的目标确定任务；目标太大了很难确定具体要做的事情。 细化项目目标过程的三个建议 首先，总体目标分解为一个个小目标。
对于 项目管理体系的成熟度， 华为从组织、PMCoE、项目三个维度来度量。
变革工作的总体协调也是由变革项目管理办公室负责的。它的任务大体上如下：负责项目或多项目管理，咨询合同、项目目标、进度、质量、风险以及项目预算、项目资源保证以及跟各相关方面的沟通、项目过程监控、专家及顾问的管理等。
华为研发主要是几个TR阶段。每一个阶段都必须进行技术评审，而要进行有效的技术评审，其首要条件是有能力进行评审的技术人员。
结构化的流程。IPD流程分为6个阶段及4个主要决策评审点（DCP），这些阶段和决策评审点由跨部门团队进行计划和管理。
华为 把流程管理分 为 运营流程 (包括战略管理、集成产品开发、客户关系管理、集成供应链)和 管理支持流程 (各职能部门的流程)。
第一阶段帮助华为实现了基于流程来抓质量的过程。在生产过程中，由于人的不同会导致产品有很大的差异，而这套体系通过严格的业务流程来保证产品的一致性。
LTC流程主要分三大段：管理线索、管理机会点、管理合同执行。管理变革，一定是需要业务流程来承载，才可能落到实处，否则就变成空谈。
包括流程规划、流程建设、流程执行、流程运营，四个阶段形成一个闭环。
考虑流程设计优化与组织设计优化的联动。 正如前面所说，流程型的组织有利于业务流程的设计与执行，而功能型的组织设计对业务流程的设计与执行可能带来比较多的问题。
华为ipd流程与组织变革经过的阶段如下：IPD的来源 众所周知，IBM在91-93年间发生企业危机，扭亏大师郭士纳入主IBM，他对IBM作大改造，其中在研发方面的改造措施就是今天高科技企业中流行的研发管理模式—IPD的前身。
（BG即Business Group，不是一个特指的部门，是指华为的一个业务集团。）华为公司设立基于客户、产品和区域三个纬度的组织架构，各组织共同为客户创造价值，对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意度负责。
稳扎稳打：很多企业在开展变革过程中，容易贪大求全，期待变革能一下解决业务方方面面的问题和痛点。
1、管理企业差旅计划 TMG需要定时审查企业差旅计划，分析差旅目的地、预算、差旅人员等信息，来确保企业差旅计划的合理性和经济性。
2、从目前披露的信息看，OPPO在芯片研发领域的布局方式是以自我研发为主。如去年10月宣布成立的OPPO芯片TMG（技术委员会），人力与财力的投入都在验证其欲掌握核心技术的决心。
3、软件准备，将提供的软件工具包中的TMG文件夹，放到C盘根目录下。之所以放于此不是指定位置，只是为了后续在MS-DOS中进入文件夹带来方便。
在eSight运维面主菜单中选择“系统管理，安全管理，安全配置”，在左侧导航树中选择“基线管理”，在“基线管理”页面，单击目标业务配置项的名称，查看该业务配置项的基线。
管理模式：自2001年起任正非都要为制定十大管理要点不管内外部环境发生了如何的变化坚持均衡发展一直放在第一条，这一条从来没变，可以讲任正非的经营管理思想的核心就是均衡均衡，是其最高的经营管理哲学。
最近公司在集体学习《华为的项目管理》一书，希望对我们公司自己的项目管理能有借鉴作用。华为的项目感觉和我们公司的项目不太一样，华为的项目更像是全流程，即从前面接洽需求，匹配相应产品到交付全过程。
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