华为成立于1987年。1987年，华为技术有限公司创立于广东省深圳市，是一家生产用户交换机的香港公司的销售代理。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。
华为成立时间是1987年。华为最初的业务是经营工程交换机，之后逐渐发展到IT、通讯、电子产品等领域，华为的愿景是构建万物互联的智能世界，截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家。
从历史上看，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。在笔者咨询工作中，接触的企业80%以上都有这个工龄工资的设置，可见它的受欢迎程度。事实上，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用却不可小瞧。
合法的 这个厂里薪酬制度的缺陷或者不足之处，但没有法律规定要支付工龄工资的。
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法对于工龄工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，企业有自主权。但是，大部分企业为了留住人才，都会采取工龄工资这样一种制度。
1、因为风险过大。从风险控制的角度考虑，进入汽车行业的风险是相当高的。汽车行业的发展受到很多因素的影响，例如政策环境、市场需求、竞争压力等。与此同时，汽车行业的生命周期较长，产品开发和制造的周期需要数年甚至更长时间。
2、文件可信度未知，但其能得到广泛地传播，却真实地反映了汽车行业尤其是传统汽车人的焦虑：华为造不造车，主动权在华为手上，并不在车企手中。
3、具体如下。首先，造车业务需要大量的投入。制造一辆汽车不仅需要研发、生产、销售等多个环节的支撑，更需要巨额资金来保证各个环节的运转。
4、华为不造车，但可以与企业合作。十年云计算浪潮下，DevOps、容器、微服务等技术飞速发展，伴随着国家互联网+的政策落实，互联网新兴技术应用到传统行业已经屡见不鲜。
5、华为不仅坚持不造车，建议都不许提，谁干扰公司就调离岗位。之所以坚持不造车，这个问题其实也很简单！以手机芯片和手机为例来说明。
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