很好。华为终端bg部门是专门负责产品推广和消费体验的部门，发展前景非常的好。华为终端bg部门工资待遇好，而且工作有挑战性，可以快速的锻炼工作能力，得到提升。
好。华为终端BG（BusinessGroup）是华为公司的一个部门，专门负责产品推广和消费体验。该部门致力于开发和推出各类终端设备，如智能手机、平板电脑、笔记本电脑等，提供与之相关的软件开发工作。
好。华为消费者bg的工资水平高，每月根据业务能力给予额外奖励。华为消费者bg待遇好，各项社会福利齐全。
1、华为苏研所不累。根据查询相关资料信息，苏州华为研究所，劳动强度不大，上班时间上午8：00-11：00，下午1：00-5：00，星期六星期天休息，工作很轻松，没有工厂流水线高强度劳作，也没有长时间地白班夜班煎熬。
2、研发部门。华为西研所是华为16个研究所中唯一覆盖全部产品线的研究所，主要从事软件开发和移动端。研发部门是最累的，因为研发是一张白纸从头开始没有可供参考的，全程加班进行整体构造创作，没有双休制度。
3、华为北研所最累的部门是一线的研发岗位，作为一线的研发岗位，研究的成果最为重要，加班也是常态，工作和家庭不能够平衡好。所以是最累的部门。
4、不累。桂林华为手机厂平均工资￥ 0K/月，其中拿5K-6K工资的人占比最多，达93%，其次拿3K-5K工资的占7%。
5、华为的工作主要是分业务研发类和技术研究类。 业务研发类，主要是对已经转化为市场产品的内容进行研发，包括交换机硬件、手机硬件，云存储软件、工控软件、安全软件、通信技术类软件研发，软件开发，通过测试后，投入市场运营。
6、累。终端以项目交付为导向，节奏都比较快，加班多，如果要去跟线的话会非常累。
其次，应届生在找工作的时候面临着更多的选择，华为OD挺适合应届生。然而，也有观点认为在华为OD学不到太多的东西，可能会感到压力较大。因此，是否适合去华为OD应届毕业取决于个人的职业规划、能力和对工作压力的承受能力。
世界行业的领军者，华为重视培训，要求严格，会激发出人最大的潜力，堪称相关领域的黄埔军校。工作5-8年，有积蓄有经验，要是因家庭等俊德累，随意跳槽，受欢迎度、行业认可度都是最高的，利于转型做管理。是很好的选择。
我想年轻人们也是非常愿意去华为公司就职的，毕竟华为是一个大品牌的企业，在里面的各种福利和待遇，我想应该是不错的。我认为华为开给年轻人的工资应该相对于其他没有什么知名度的公司。
薪酬回报高度向高绩效人群倾斜，即谁的贡献大谁的收入就高，不会出现论资排辈，很多新员工因为成长的快，短短几年就成为技术领域专家，任职资格三或四级，这在很多国企是不能想象的。
大部分原因是因为钱多、前景好。为钱：大多数互联网公司开的工资高 大多数互联网公司“不差钱”，加上互联网竞争激烈，抢人厉害，因此互联网公司通常开出比较高的薪资吸引人才，这就导致许多人蜂拥的往互联网行业挤。
算了半天，就是为了说明一点，分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。第二个问题更严重一些。
准备结婚的新人，更是要签署协议，表明自愿放弃带薪年假和加班费。这样的生活很难想象，却是每个华为人都要面对的。
1、工作13-14个小时，很累。华为OD员工比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效，也可以通过内部推荐的方法，不过到目前来看，转正的名额十分有限。
2、多。主要是由于华为OD的工作压力大，环境恶劣，工作时间长，待遇低等原因造成的。华为OD的工作压力大，工作量很大，任务繁重，工作时间长，给员工带来了很大的压力。
3、没有，安家费被取消了，取而代之的是“离家补助”。工作13-14个小时，很累。华为OD员工比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。
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