华为考评c，华为考评b+,加薪多少

华为对绩效为c的看法是什么

华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的5倍，是绩效B的2倍。

对与中小企业而言不能像华为一样每个员工涨工资，但是你可以让你的核心人员涨。 这种情况下核心产出职位薪酬要增加成为必然、总是要留着核心员工，给少数核心人员涨工资，来倒推你的任务，这就是增量绩效管理。

绩效一般分为S、A、B、C。C就是没有年终奖、没有调薪、还有面临改进，改进不通过可能就要被优化，S和A都是超出期望，有丰厚的年终奖和调薪幅度。b代表良好，一般指综合考评分值在70～80之间。

反而绩效C的员工，因为工作难度降低，对ta的反馈偏向于正面，缺乏自我认知的员工更加沾沾自喜，更缺乏自我的认知了。有意思的事情是，一位成绩C的员工，ta的经理往往是最后一位意识到的，反而是团队成员先了解。

华为员工等级

1、华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

2、级以上。华为员工的职级可以大致分为：10级到23级，还有23级以上，因为到了23级以上一般人就看不到具体的职级信息，这些人基本上也都是部长或者Fellow级别。

3、具体来说，华为公司的员工等级从低到高共分为13个级别，其中22级属于中高级别，通常担任一些关键职位，如核心管理团队成员、产品线负责人等。

4、华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

5、华为的员工等级在刚进企业的是13级，然后从14，15，16，17，18，19，20，21，22共有9级。想要查看员工等级时，只需登录华为官网查看即可。

华为绩效打c要离职吗

1、绩效打c并不是可以直接走。绩效打c不用辞职，可以通过自己后续的努力来达到标准的。因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们GUO家规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、会被辞退很多公司做预算时，一直是给下属安排任务，这就等于是逼着下属去做。 而华为恰恰相反，只有一个规定：首先给他一个工资包，他想拿多少工资，按比例倒推出去他的任务。

3、不一定要辞职。你也可以通过后续的努力来达到一级。

华为级别划分

1、华为手机有9个系列，分为：mate、p、Nova、麦芒、畅想、荣耀、荣耀V、荣耀畅玩、Note系列手机。mate系列：高端商务系列，主要面对人群是商务人群，麒麟高级处理器，4000mAh大电池，消费人群男性居多。

2、华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

3、华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。