1、不好进。根据查询职友集官网显示，武汉华为外包找熟人进入是一种违法行为，并且公司严格按照录取资格进行录取，找熟人并不能进入。
2、华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控这个方面华为做的是非常到位的。但是实际上，华为很多优秀的工作都是外包完成的（华为的实习生虽然跟外包身份不同，但是本质上也是走的外包人员流程）。
3、通过了华为外包招聘的简历筛选、笔试、面试和体检等所有环节的考核，那么入项流程应该是被审核通过的。但在面试或体检等环节中表现不佳或不符合华为的要求，那么入项流程就会被拒绝。
4、所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。 第二，外包的工作任务，基本上都是苦力活居多，技术含量不高。
1、华为的三大劳务派遣公司是：中智、前程无忧、智联招聘。中智 中智作为中国领先的人力资源服务供应商，与华为有着长期的合作关系。中智为华为提供劳务派遣服务，帮助华为解决人力资源需求。
2、华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。中南 中南国际人力资源（深圳）有限公司成立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经营范围包括信息咨询、企业管理咨询、礼仪策划、商务会议服务等。
3、不是。根据查询爱企查显示，华为的三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
4、华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司，外包公司是企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。是。
休假方面。中软国际华为外包，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。除非你实在缺钱，否则不建议去。华为低级别的员工招进去就是拧螺丝，基本没什么技术广度的提升，而且使用的各种东西也是华为内部自研的。
所以看个人，如果对全局的把握能力不高，可以做开发，走专家路线。如果有志于做领导，测试岗确实机会更大些。再来看中兴和华为，华为未来两到三年，日子都会非常难，尽管外界看着问题不大，内部其实不太平。
也可能因为学历高，表现好，有机会直接转到为。这对很多从事外包的人来说，转到客户公司 是一个阶段性的追求。但手机产品，一般到远地方出差的机会就比较少。所以通过出差增加收入，或是增加转华为的机会 就相对少一些。
综合以上因素，华为外包的工作量肯定是巨大的，工作压力也不会小。 技术含量要看具体岗位，但总体来说接触不到核心技术。
1、重新安排工作。软通动力外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
2、会再次提供新工作的。甲方可以把你退回。但外包公司不可以随意辞退你，并且不可以不发工资。因为你在甲方的工作不能满足要求，甲方要退回你，外包公司可评估后再给你安排其它的工作。
3、裁员后发放工资。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
4、因为要保证利润，就得保持员工工资不能过高，所以软通最喜欢用经验1-3年的人，比较便宜。而且要注意，是劝退，不是辞退。外包是很忌讳给员工赔偿金的，所以往往会用很多说辞让员工自己辞职。
5、业务能力：软通动力在it领域具有丰富的业务经验和专业知识，能够为华为提供全方位的it服务，在华为的业务领域，软通动力的专业能力得到了一定的发挥和认可。
6、再有软通外派到东芝吧如果是这种情况你只是在东芝的工厂工作，进华为是不是会容易一点还是说两，外派公司，Net，首先带我过去的是软通的人，亲，在软通动力工作一段时间后，。
然而还有一种群体，级别是9～13级，那就是外包，和正编做一样的事，工资却只有5000～9000元。劳务承包：就是单纯从劳务外包上有关系，有的在一起工作，有的是分开工作，这些员工实际上拿钱也不是华为支付。
不是。根据查询爱企查显示，华为的三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
中南、鸿海、信鸿。武汉华为科技有限公司成立于1998-05-28，法定代表人为叶广翼，注册资本为30万元人民币。武汉华为的外包公司有中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。
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