1、其他的问题，基本上都不能通过跳槽解决，因为跳槽也只是换个地方工作，你的能力、态度、心态并不会因为跳槽而改变。
2、首先没有哪一件工作是容易的，都需要通过不断努力，才能够让自己过得轻松一点，所以说那些所谓的老员工，可能并不是真正的老员工，他们有可能只是能力不是特别强才进行这么多的抱怨。
3、年底跳槽肯定是不值得的。既然已经熬到了年底，那也没有必要再继续寻求所谓的其他公司了，也没有必要再去跳槽了。如果真的干不下去，你根本也就没有办法坚持到年底了，年初或者年中这两个阶段都是可以随时辞职，随时跳槽的。
4、一个华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途、公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
而被开除的原因是自己沟通能力太差，不善于表达，平时也不跪舔领导，导致绩效沟通考核被评为C级，于是便被开除了。有网友认为，与其说这位华为员工被开除是缺乏沟通，倒不如说是这位华为员工得了只干活不呈现的绝症。
工作氛围，工作报酬，工作后勤都无可挑剔。至于你提的这个问题，个人认为，要么道听途说想抓抓眼晴。要听胡乱编造达黑化华为之实。一句话，为钱让狗吃了你的良心。
大部分人上班就只是想把自己的本职工作做好，他们不想加班，也不愿意加班。据网上的一部分网友吐槽，他们觉得在华为里面上班很累，加班的情况比较严重。
华为这样大企业虽然虽然在一些普通人的印象里，就觉得是一个工作强度非常大的公司。在网上也能够看到一些程序员在吐槽说自己的工作多么辛苦。
级年薪应该50万左右，华为员工看到的可以证实下。
1、在现在快节奏高强度的社会里，几乎所有的公司都加班，都压力大，绝大多数还工资低。你真的觉得月薪5000的工作比月薪几万工作的工作量小很多？不过，还是希望能重视健康，因为，每个人都不容易啊。
2、华为加班挺恐怖的。华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。
3、多。华为海思是制造麒麟处理器的厂商，其中后端的工作人员每日的工作量大，加班时间是多的，需要经常熬夜。华为海思成立于2004年10月，前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心。
4、多。根据查询BOSS招聘软件信息显示：华为南方工厂工人每天在无尘车间工作十个小时，晚上两个小时算加班，一周休息一天，因此每天都会进行加班。
5、华为工作量大，加班是常态。加班时间长，但收入也高。2007年刚进华为的月工资差不多8000多/月，但加班工资就接近6000了。
1、员工和公司，是一种契约关系。 员工付出劳动，公司给予报酬，是天经地义的价值交换。好的公司，会开诚布公，和员工好好谈钱。把钱谈好了，给到位了，员工才有动力工作，有激情加班，企业才会蒸蒸日上。
2、而更多的职场普通人，是不可能实现平衡的。这才是残酷的现实。也可以说，现在大部分的公司还没有那么包容，让员工能工作和生活都能平衡。公司单位只是一个期望，员工也有这个期望，期望重合造成的认知假象罢了。
3、在思想上艰苦奋斗，多思考总结任正非说，在这个世界上，除了懒汉和二流子之外，90%的人都在身体上艰苦奋斗。而光是吃苦耐劳并不能取得决定性的进步。我们更要做到思想上的艰苦奋斗。
4、其实网上流传的华为996文化，任正非先生在接受采访时说过：华为没有“996”，更没有“007”，最基层的员工想多加一点班也不行。
5、这个社会、这个职场，几乎都是好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、高素质与低素质人群等等并存的。几乎任何的问题、事务、矛盾，都可以找到自己之外的其他人、单位、机构的问题、毛病。
1、这几天，就有华为员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位。这也让我们看到了网红和现实的差距。
2、董明珠在食堂要求给员工降价，肯定会受到员工欢迎，因为这都是关于员工的个人利益问题。
3、了解情况：首先，要深入了解员工对此事的不满和愤怒原因，了解他们的需求和期望。 食堂调查：调查食堂的饭菜质量、数量、卫生等情况，找出问题的根源。
4、加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。
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