1、三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！且不管这段子真与否，但也可窥一斑。
2、华为的工作强度非常大，员工常常需要长时间的工作和高强度的工作压力。具体来说，华为的员工通常需要每天工作超过8小时，甚至更长时间，并且经常需要加班。
3、却很少从他们的话语，感受到丝毫对华为公司层面的怨气：既不会控诉任正非是万恶的资X家，也不会埋怨HR把自己坑骗进来加班，甚至有部分被离职的员工，还觉得主要是自己的问题。
4、还没有加班工资，这就是现实。我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。
5、根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为61万元人民币。高薪的背后也意味着辛苦付出。
华为售后工作累。工作强度：华为作为一家全球性的通信技术公司，其售后服务的业务量非常大，员工需要处理各种不同的售后问题，包括设备安装、调试、维修等，工作强度较大。
取决于实际情况和目标。海康威视和华为都是知名的科技公司，但它们在业务领域、工作强度和工作压力等方面存在一些差异。
累。加班多。华为od每天都要加班3小时，上班时间较长，比较累。管理严。华为od制度较多，管理较严，员工要严格遵守纪律。
这类人大多数选择离职的原因，就是因为在工作的管理上和企业的管理上有问题，而导致自己无法展开有效的工作，最终对企业失望，选择辞职离开企业。所以说导致员工离职的关键就是企业存在的管理问题没有得到良好的解决。
不过同样也有一些网友表示之所以能够进入华为工作，一方面也是凭借自己的运气罢了，有这么高的工作，再不好好工作，那实在是过意不去。
能力突出直接辞职创业 能进入华为的都是精英，不少精英在华为里面干了几年，虽然达到年薪百万，但是还不满足。在华为也已经积累了大量的人脉跟经验，于是不少华为人直接辞职创业去了。这也是一个非常不错的选择。
为了个人更好的发展，选择辞职也是理所当然的了。从华为出来自己创业成功的例子有很多，像李一男、张建国、李武军……。看着这一组组数字和经历，你会坚信不移地认为华为为个人成功创造了功不可没的坚实基础与条件。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助 + 艰苦补助。
前景灰暗，职业发展受阻面对华为、阿里巴巴这样的企业，很多人一定会觉得发展空间巨大，而且福利保障又好，一定不会有人因为前景问题，而选择离职的。
1、付出与回报成正比。天天躺在家里休息，没有压力。但是也没有回报啊。
2、一是由于业务流程一直在飞速发展，另一个一方面都是工作人员运转率确实高。
3、第三，工作忙碌，工作压力比较大。 这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。
4、通过对组织实施EAP，帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，将全方位帮助组织以及个人解决心理健康问题。
5、周一到周五都是下午 5点30下班，加班时间是 到晚上9：30分，虽然是自愿的，但大部分人都在加班，因为压力大，不优秀就会被淘汰。加班有水果，牛奶，饮饮料10块以内随便拿。
6、年薪加上股息，生活非常潮湿，可以被认为是生活中的赢家之一。华为的不同部门有不同的工作压力。
1、一个人也好，一个企业也罢，都在不停的成长着。 我们那么惊喜的看到华为慢慢长成一棵参天大树，凝聚着每一个华为人的努力和理想，凝聚着每一个华为家庭的坚守和奉献。
2、来华为已经13年了，级别还可以，因为绩效不错（基本都B+以上、偶尔A、也偶尔B、没有C），所以收入也不错（比上不错，比下有余，知足了。）。上周被领导沟通要求内部退休，说是公司强制的，部门没办法。
3、工作压力大是事实。只不过一二十年前，互联网企业没有崛起，华为的工资别人给不出来，所以员工们只有敢怒不敢言。后来随着互联网兴起，特别是BAT的崛起，互联网的利润上升，慢慢的开始给出比华为更多的钱。
4、无论是负责项目跟踪的，还是负责技术的，总体而言，正如我前文所说，实际都是些脏活累活。
5、离开华为之前，我的长期工作状态，就是白天在持续不断的开会，一周的三个晚上，也分别安排了培训和会议。而真正能静下心来工作的时间，真的是挤挤才能有的。尤其是那句“Welcome to join the conference”，声音很柔美，威慑力却极强。
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