华为公司好么，华为公司到底怎么样好不好

华为工作好吗?

好。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。休假方面。中软国际华为外包，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。除非你实在缺钱，否则不建议去。

好。与其在国企工作10多年的时间，其实还不如在华为或者其他的互联网公司工作三四年的时间获取较高的收入，华为工作就业前景还是非常广阔的，进而到了一定的阶段再去做其他的选择。

好。根据查询boss直聘信息显示，在华为代理商公司上班员工平均工资为5000每月，购买五险一金，周末双休，节假日有福利。

在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。

好。华为体验店的发展前景不错，华为作为一个知名的全球科技公司，其品牌影响力和产品品质得到了广泛认可，因此华为体验店的市场需求和业务机会也相应地增加。

华为东莞的发展前景好，工资待遇是4000到6000元，工作环境好、上班时间是早九晚不加班、有五险一金。

华为公司还行吗

福利待遇：华为公司为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪年假、弹性工作时间、员工旅游等福利。此外，公司还提供员工培训和专业发展机会。

华为目前的发展现状还是比较稳定的，各种经济发展数据都在预期之中。虽然华为受到了其他方面的打压，但是也锻炼了自己成为现在的华为，实力在飙升。

华为的底气来自于任正非的承诺，华为不仅是世界上唯一一家能够与欧美国家抗衡的公司，也是唯一一家能够在中国市场占据领先地位的企业。全球第二大通信设备商 华为是全球第二大通信设备商。

华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂，今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。

华为做普工还行，不是特别累，只要高中毕业证或者中专以上就能进，面试三次加一次体检，通过后签订合同就能进。华为都是派遣工，然后中介公司负责送人。松山湖华为，三家派遣公司，信鸿，中南，红海。

国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。

上海华为公司好吗

1、上海华为公司和东莞华为公司作比较，上海华为公司是更好地，因为上海华为公司建设有其全球最大的研发中心，是松山湖本部的两倍。

2、上海华为手机汽车电子厂比较不错。学历大专以上就行。工资每月也能挣四千多到手。节假日照常放假。福利也不错的。

3、华为的宿舍都挺不错的。都是很好的公寓。常驻深圳的没有房补和油补。各个省办事处的有不少房补。 干满一年的可以配股。终端公司还行，跟华为技术一样的编制。 但终端公司里也有部分外协，是和第三方签合同。

4、不好。根据查询看准网显示。上海华为公司员工出差不好。因为正式员工出差比较多工作量大，而且出差也会加班，挺辛苦的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为公司待遇如何?

级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。

北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

根据查询华为松山湖招聘信息得知，招收大专学历以上人员，真实工资在在5600元，多劳多得。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。东莞松山湖华为普工待遇还不错，环境很好。

正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内。

为什么说华为是一家伟大的公司?

国家大力扶持华为成功离不开国家扶持。华为总裁任正非曾感慨地说过：“华为一诞生就在自家门口碰上了国际竞争，竞争对手是拥有数百亿美元资产的世界著名公司。

华为成功的原因解决了评价机制，能者上，平者下。企业对考核机制最怕的是失衡。我们以前经常说的大锅饭，这样的企业，必须人心摇摆，竞争乏力，难以形成竞争。

我主要说以下几点：一是勇于创新，技术一流。

南京华为自有公司怎么样

1、拥有优厚的薪酬待遇。提供五险一金的社会保险和补充医疗保险，有丰厚的薪酬待遇，以及额外的福利津贴。维护员工的健康和良好的工作状态。

2、华为一般情况的话，一年十万是很正常的事情，如果你做研发的话会更高点，而且这样的企业福利也不会差。俺是中兴的所以了解点滴。

3、不多。根据南京华为招聘信息显示，南京华为有偶尔加班，加班有加班费。华为技术有限公司，于1987年成立，总部位于广东省深圳市龙岗区，华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商。

4、南京的华为更好一些。南京的华为是华为公司极具战略意义的软件研发中心之一，现正处于高速发展的黄金时期，在数据通信、电信增值业务以及运营支撑等产品的研发上比东莞华为要好一些。

5、华为 这个企业是不错的 但是要求个人能力要强的 我不知道你怎么样。

6、南京中兴因为行业不景气，领导祭出强制加班大旗（无加班费，今年四月之前有短暂的 的不用加班的时候）。华为一向有加班的嗜好。