华为法务面试，华为法务面试签约

华为公司笔试面试流程

华为面试流程如下：初步电话技术面试：主要会询问一些专业相关的内容，会通过电话交流出一些题目进行简单初步的技术面试，时长大概40分钟左右。

在场外等待面试的过程中，可以和周围的同学多交流，提前熟悉，熟悉产生好感。在面试过程中，会形成天然盟友。关于座位位次，不要太靠近面试官也不要距离太远。

当然简历信息一定要真实，不要弄虚作假，不然面试官在与你交流的过程中回答不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历上的技术点也是你能够很好回答出来的。

面试流程一共5轮：首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；2 其次应聘职位的部门副经理面试 3 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。

去华为面试需要带哪些证件

1、需要提交身份证、学历证明、个人简历及一些其他相关材料。提交这些材料是为了核实应聘者的身份信息和学历背景，并作为人事档案保存。

2、华为的招聘需要身份证号码，不需要录入华为人才库。参加这种大型公司面试，都需要提供个人准确无误的身份信息，信息包含了个人全部简历信息，包括籍贯，出生日期，银行卡，家庭住址等等，非常详细丰富，自然也包括身份证的信息。

3、带上身份证原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印身份证复印件，然后把身份证原件保管好。毕业证书 不管是高中、大专还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看，毕业证书代表着自己的学历。

4、考华为认证需要带好两种有效身份证件，证件搭配需符合：一类证件+一类证件 或 一类证件+二类证件。

5、入职准备，准备的证件一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证明原件，资历或资格证件原件，与原单位解除或终止劳动合同的证明，体检合格证明。

华为面试顺序和成绩相关吗

会有。华为录取是按照分数排名来进行录取的，只有内部人员才能看到，所以华为面试分数会有排名。华为面试流程分为笔试，性格测试，面试，综合面试。

华为面试顺序不是按照名次来的。根据查询相关公开信息显示：华为的面试注重专业技能和综合素质的评估，而非根据名次来定向安排面试。

不能。华为技术岗是三道题，分值100，200，300。总成绩超过100分就可以进入面试，但是由于入池后的排序会参考笔试成绩，所以要尽可能拿高分，而最低分不能低于100分，没有到100分的人员只能等待下次。

需要看考试的满分是多少，满分是600的话一般100分就能进面试了。时间120分钟，笔试三道题，网上考试，满分600分，按照题目难度，分值依次为100、200和300。笔试之前可在编程平台进行刷题，网上有华为机试题库，可以参考。

华为笔试面试间隔：华为的笔试只能做一次，对于应聘者来说，也只有一次考试的机会，如果分数靠前，那么，接下来会被通知进入面试阶段，只要做好充分的准备即可，如果说笔试分数不够，那么就被直接出局了。

应届毕业生面试华为法务需要面试多少次

难进。华为法务部门的面试就有三轮，面试要求是比较高的。华为法务部门的面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮为专业面试，第三轮也就是终面，会与业务主管进行面试，主要看是否符合企业的文化等。

综合面试完了不是所有的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，当然这个不需要你做什么了，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。

轮。如果去华为19级的话一般来说都是面试三轮左右，分别是初试，这是对你的第一映像，第二轮是复试，主要是了解你的工作经历之类的。

共四轮面试。面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。

面试一共分为三轮，第一轮是在小组面试，共有三名面试官，一名法务的主管，两位hr面试形式也是很新颖，首先是自我介绍，以辩论赛的形式进行面试。我们的辩论题目是关于网贷问题，分成两组相互pk。

法务面试一般问什么问题

法务面试常见问题及回答技巧如下：面试开始题（自我评估）简单介绍下你自己概括的说你的爱好、特长自己的性格有哪些特点。

超越客户期望：管理层、具体业务部门等都是法务的内部客户，法务若能做到超越客户期望，有利于在企业内部树立法务团队的专业形象，有助于提高法务在公司治理中的影响力和话语权。

自我介绍简短，逻辑严密，声音铿锵有力。说话的时候，一定要自信。2 法学博大精深，你在学校就对民商经济法，财税法律更有兴趣，而律所涉及面太广泛，自己想在民商经济法方面突出，所以在公司做法务更适合自己的发展。

面试法务问是如何看待工作计划的呢。（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析），可以回答说在工作中很重视计划性。

首先要淡定，面试中的65个技巧性请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

华为招聘面试都面试些什么???

1、就是综合面试啊。　综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。

2、华为普工面试通常会问一些有关个人能力、经历、专业知识、工作经验等方面的问题，以及对华为的了解程度等，以帮助华为了解求职者的能力和技能，以判断是否适合华为的岗位要求。

3、不难。华为普工面试是一对一面试，问的问题比较基础，例如自我介绍，过往经验等，容易面试成功。面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

4、性格测试 在上机考试后不久，华为会通知你到指定的网址进行性格测试，那个没有难度可言，你所要做的，就是实事求是地进行

5、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。