从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
能涨工资的。华为14级升15级涨年薪3～5万元。华为员工薪资待遇：14级年薪30～33万；15级年薪33～35万。入职华为五年后，年薪将近百万。从而看出：知识改变命运，知识能改变我们的生活，能改变我们自己。
据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
级，40w 14级，30w 13级，20w 薪资构成：工资+短期激励+长期激励，工资占比最小，主要靠激励。更高级的就不说了，毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高。。
1、华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。
2、华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。
3、华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。全称（Outsourcing Dispacth）模式，目前 华为和德科联合招聘的简称。
4、OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13到17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。OD一般是指华为的“外包”公司，比如德科。
5、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
1、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算是比较高的了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且华为官网会提供招聘岗位，不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参考价值高。
2、OD的待遇和职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级，在社招中的定薪与上一份工作的薪资有很大关系，但是整体来看月薪还是比较有竞争力的。
3、很好。根据天眼查发布信息显示，南京华为od十六级软件工程师薪资待遇优厚，节假日福利多，工作环境轻松。截止2023年3月8日，平均月工资21000至25000元。
4、相比之下，华为外包od的工资水平更高，待遇更好。休息方面。华为外包od的休息时间为上5休2，而深圳市新凯来技术有限公司的休息时间为上6休1日。所以华为外包od的休息时间更多，更好。
5、华为od和外包的区别：本质不同、工作牌不同、待遇不同。本质不同 OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。
1、福利待遇好，工资高。华为慧通15级销售福利待遇好，有年终奖，分红，节假日福利，带薪年假，交通补助，五险一金，绩效奖金等；月工资17000-21000元，工资高。
2、大。根据查询搜狐网信息显示，华为慧通15级属于中高级别的岗位，需要负责更复杂的技术和业务，需要具备更强的领导力和管理能力，需要具备一定的技能和经验，同时也需要承担更大的责任和压力，所以华为慧通15级压力大。
3、值得。工资方面。华为慧通销售的工作人员，月工资是6K-8K元，并且按时发放。福利待遇方面。华为慧通销售的工作人员具有五险一金，有婚假，丧假，并且带薪休假。
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